陇西县“六抓六注重”加强大学生村官管理

陇西县紧紧围绕“下得去、留得住、用得上、干得好、流得动”的总体要求，坚持“六抓六注重”，帮助大学生村官尽快从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，促进他们在推动农村经济发展、增加农民收入的工作实践中发挥重要作用。

一是倾心服务抓关怀，注重消除思想顾虑。结合组工干部分片督导工作的开展，县委组织部分管领导和4名组工干部经常深入到92名大学生村官任职村，倾听他们的工作感受，鼓励他们发挥聪明才智，扎根基层，服务三农，锤炼自我。县委组织部建立了全县大学生村官信息库和个人档案，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作等情况，对他们进行跟踪服务、动态管理；乡镇党委领导坚持每季度与大学生村官开展一次谈心交流活动，全面了解大学生村官工作、生活和心理等方面情况，及时帮助他们的化解思想矛盾，解决后顾之忧。

二是细化培养抓帮带，注重促进全面发展。建立了陇西县大学生村官“两帮一助”结对帮带责任制，即为每位大学生村官确定一名乡镇领导班子成员进行结对指导，帮助他们掌握农村工作的实际规律，拓展推动农村经济社会发展的工作思路；确定一名村党组织书记或村主任进行具体帮带，传授群众工作经验，指导帮助完成各项工作任务；确定一名包村领导结对互助，通过经常性的交流互动和沟通谈心，引导大学生村官畅谈工作体会、交流工作经验，及时了解掌握并帮助解决他们成长过程中遇到的困难和问题。同时，有计划地安排他们承担项目建设、矛盾纠纷调处等重、难点工作，全方位参与村级事务决策管理，在实际工作中增长才干。

三是突出实效抓培训，注重拓宽学习途径。通过集中学习、典型引导、召开座谈会等多种形式，积极开展党在农村的各项方针政策和农村实用技术培训，突出现阶段农村经济社会形势、农村工作方法和法律法规等方面的内容，不断提高大学生村官的综合素质。定期组织开展座谈交流、观摩学习、文体竞赛等活动，丰富大学生村官的业余生活，促使他们相互学习，共同进步。结合实施村干部能力素质提升工程，采取集中培训和模块化教学的方式，设置破冰之履、专题讲座、案例教学、村官讲给村官听、模拟演练、小组讨论等7个模块，突出党的十八大和县第十五次党代会精神、基层组织建设、纠纷调解、土地流转、惠农政策解读等内容，对92名在岗村官进行了为期一周的集中培训。

四是畅通流动抓培养，注重村官成长成才。通过畅通流动渠道，不断探索大学生村官的合理流动机制，采取五条路子帮助大学生村官成才。培养村级组织带头人，选拔储备一批新农村建设中坚力量，积极鼓励90名大学生村官参与竞选担任村（社区）“两委”干部。通过政策倾斜，选拔储备一批基层党政领导干部，有1名村官在2011年9月被提拔为副乡长。培养引领创业人才，选拔储备一批“大学生村官企业家”，通过政策支持，筹备设立“大学生村官创业资金”，鼓励大学生村官自主创业，帮助大学生村官提高创业能力。激励村官进入企事业单位或其他行业，先后有1名考录为省委组织部选调生，36名村官考录为事业单位干部和机关公务员，3名在金融企业就业。通过自身努力，1人考取为研究生继续深造学习。

五是搭建平台抓交流，注重网络媒体运用。充分利用现代化信息网络，建立了陇西县大学生村官BBS论坛和网络QQ群，每月月底由县委组织部组织召开一次论坛和QQ群互动交流，集中发送中央和省、市、县委关于大学生村官工作方面的时政新闻、工作信息，鼓励大学生村官在县委组织部开通的村官QQ群中积极发言，畅谈创业感想，活跃创业思维，让他们在平时面对面交流时不敢说、不想说的话通过聊天的形式表达出来，进而及时把握其思想脉搏，尽可能的使其思想上解困、工作上减压、生活上关心。同时，鼓励他们积极向《定西日报》、《陇西党建网》、《大学生村官》等刊物、网站投稿，交流经验，为新农村建设建言献策搭建平台。

六是健全制度抓管理，注重建立长效机制。县委组织部联合县编委办、教体局、财政局和人社局，印发了《贯彻落实〈关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见〉的细则》，县委组织部对每名大学生村官建立了村官档案，详细记载每位大学生村官的工作实绩、考核奖惩、流动去向等信息。同时，建立健全大学生村官以会代训制度，安排大学生村官列席乡镇党委中心组学习会议或参与乡镇机关全体干部会议，让他们及时掌握上级政策方针，全面了解乡镇整体工作情况。目前，全县17个乡镇党委全部建立了乡镇党委、村党组织、大学生村官“三位一体”的管理机制和选聘的大学生村官定期向乡镇、村党组织汇报工作双向汇报制度。首阳镇党委编制了《大学生“村官”管理服务制度汇编》，涉及到大学生村官工作生活、安全管理、岗位职责、出席例会、学习培训、轮岗训练、纪律考勤、绩效考核等8个方面，真正做到按制度管人、管事。