如何当好一名基层领导干部

基层领导干部是基层工作中的直接领导者，指挥者和落实者，很大程度上影响着基层队伍素质和管理水平，当好基层干部领导，确保各方的稳定，必须具备三种素质，学会做“五种人”。

一、必须具备忠诚可靠、立场坚定的政治素质

忠诚可靠是基层领导干部最基本的素质要求。基层领导干部要有牢固的政治信念、清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点、严明的政治纪律，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，创造性地开展各项政法工作；要有忠于党，忠于祖国，忠于人民，献身政法事业的敬业精神；要有高度的政治敏锐性，当“风起于青萍之末”时，能把握方向，抓住苗头，洞察本质，判明利害，坚定不移地做法律、政策、人民群众利益的维护者。同时，基层领导干部要不断加强道德修养，会容人、容言、容事；要诚实，说老实话、办老实事、做老实人；要信赖、廉洁、谦虚，切实树立脚踏实地、亲历亲为的实干形象；秉公执法，刚直不阿的“包公”形象；清政廉洁、勤政为民的“公仆”形象和奋发有为、追求卓越的进取形象。

二、必须具备技能娴熟，游刃有余的业务素质

业务知识素质是形成基层领导干部形象、构成决策不可缺少的因素。要不断吸取，储备各种知识，优化知识结构，当一名知识领导；要博览群书，博闻强记，坚持读政治书，以养正气；读业务书，以养底气；读文学书，以养才气；读史书，以养大气；读诸子百家，以思圆行方，不断储积法律知识、市场经济知识、现代科技知识、管理科学知识，加强实践，不断丰富自我，发展自我，适应“知识经济”时代的新要求。一个合格的基层领导干部，必须是政治业务的行家、领导管理的能手；必须掌握丰富的政治业务知识，具备综合运筹的思维能力和较强的组织指挥能力。要善于总结经验教训，把握好全局性、关键性的问题，针对性开展工作；善于是厚积薄发；善于在学中干、干中学，使学与思、知与行完美结合，提高决策的实效性；善于借鉴他人经验，谋求工作新思路，开创工作新局面。

三、必须具备气定神闲、刚柔相济的心理素质

基层领导干部要保持“去留无意，望天外云卷；宠辱不惊，看庭前花开花落”的心态，临危不乱，处变不惊，沉着应对，从容面对，善于把握瞬息万变的情况，不失时机的采取应变措施，调整决策；始终保持愉快的心情、充沛的激情、敏捷的应激能力；坚持自信、乐观，坚定意志、毅力和信念，从容对待每件事，每个环节。要敢想、善思、会为，作决策，要有“人闲桂花落”的静观；抓业务，要有“星垂平野阔”的壮观；带队伍要有“根株浮沧海”的达观。在健康的心理中完成党和人民交给的任务。

四、要拓展思维，做改革创新的“带头人”

作为一名基层领导干部，要有战略眼光，高瞻远瞩，深谋远虑，从全局角度通盘考虑和处理问题，敢于发现、探索、研究新情况和新问题，要有改革创新意识，敢为人先，想别人未曾想之事，干别人未曾干过之事，在观念创新上先人一步，在体制创新上优人一着，在机制创新上高人一筹，在科技创新上快一拍，不断加大改革力度，牢牢把握工作主动权；要超前规划，设计蓝图，自设命题，自加压力，善于见微知著，举一反三，既立足当前，又放眼未来，敏锐把握政治工作发展趋势，及时调整领导方法，更新领导观念，提高管理水平。

五、要立足大局稳定，做维护稳定的“责任人”

维护政治稳定与保持经济的发展是党政机关义不容辞的责任。基层单位终处于斗争第一线，基层领导干部是维护辖区稳定的第一责任人。在实际工作中，基层领导干部要做到掌权不专权，事必躬亲，不搞“一把抓”；要负责不推责，出现问题时敢于承担责任，敢于自我批评，不搞“全都对”。要根据辖区各个时期的社会形势，有针对性地开展调研，善于发现社会稳定苗头性、倾向性、多发性问题，认真分析，提出意见，并加以解决。要具备统揽全局的能力，不能只考虑本部门、本单位的利益，善于抓好上情与下情、宏观与微观、长远与现实的最佳结合点，从而有的放矢地提出维护稳定的对策，达到事半功倍的效果。

六、要强化监督措施，做抓好落实的“监督人”

基层领导干部要集中精力抓中心，围绕中心抓落实，把精力放在工作目标和计划的制定上，放在抓检查落实上，侧重把好“三关”。把好目标责任关。要把全年各项工作目标细化到各基层单位，落实到每个工作人员，建立健全各部门和每个岗位的目标责任制，加以认真考核，促进目标责任的落实；把好检查监督关。要充分发挥监督部门的职能作用，组织人员加大检查督促；亲自深入基层，有重点地抓检查，抓指导，实行面对面地领导，实行分类指导，督促更好地开展工作；把好制度落实关。建立并完善学习、财务管理、内务管理等规章制度，不间断地开展各项工作大检查，主动接受群众及社会舆论监督，不间断地开展执政活动行为的监督管理，推动业务工作、队伍管理制度化，内务管理、服务承诺规范化，进一步提高工作效率和质量。

七、要善于协调关系，做和谐发展的“推动人”

团结产生力量，和谐诞生希望。基层领导干部必须善于协调内部关系和外部关系，达到内求团结、外求支援、左右逢源，和谐发展的目的，从而真正做到“运筹帷幄，决胜千里”。一是协调好与上级领导机关的关系。对上级领导机关要服从，要尊重，多请示，勤汇报，争取党政领导对政法工作的重视和支持，帮助解决工作中遇到的问题和实际困难；二是协调好班子成员之间的关系。要致力于构建和谐班子，要与其他领导成员，多通气，多商量，做到相互支持，相互爱护，建立起彼此信任，团结协作的同志关系。达到人往一处走，心往一处想，做到想法上分，行动上合；工作上分，步调上合；职责上分，目标上合，形成一个坚强有力，团结一致的领导核心；三是协调好与职工的关系。要谦和待人，虚怀若谷，豁达坦荡，努力营造上下级之间宽松融洽的氛围。要关心职工疾苦，尊重、爱护职工，尤其在用人上，坚持八分人才，九分使用，十分待遇；坚持用品德说话，用水平定位，用实绩昭人，因事择人，量才使用，量能任职，做到用人所长、用当其时，用当其位，真正让年轻人有想头，老同志有盼头，埋头苦干的人尝到甜头，游手好闲的人没有势头；最大限度地调动和激励职工的工作积极性。

八、要坚持以民为本，做人民群众的“贴心人”

要坚持民安为本，百姓至上。真正把群众装到心里，用心去热爱群众，把群众的需要作为工作目标，找准群众的需要，抓住党政工作的重点、难点，对症下药，把为民、利民、便民作为行为的准则，把为民服务融入工作实践中。特别是要充分发挥窗口单位等为民服务的优势，深入群众，真诚地为群众排忧解难，不断改进工作方法，以实实在在地工作业绩去赢得民心。

总之，基层领导干部必须在把方向、理大事、懂方法、善协调上下功夫，力争做基层建设的“领头雁”，单位建设的“主心骨”，凝聚班子的“粘合剂”，率领队伍的“一杆旗”，坚持带头。带领、带动，坚持把复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创造性地做，以人格力量影响人，以敬业精神感召人，以实干作风带动人，竭力推动党政工作的发展进步。