根除民主生活会的“形式主义”

民主生活会是党员在支部、党小组以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度，是我们党政治生活的一项重要制度。民主生活会年年开，但很多都在走过场。与会者倾尽热情想要推心置腹、开心见诚，然而常常被形式化的会议搞得言不由衷、敷衍了事。

当前，开好高质量的专题民主生活会，是开展好群众路线教育实践活动的重要保障。笔者认为，当从三方面着手，根除民主生活会的“形式主义”。

跳出“固定化程序”。民主生活会本是畅所欲言的平等平台，现大多采取会前划个勾征求意见、会上开个场互相批评、会后下个文整改落实的程序进行。短时间地集中收集意见，往往没有日常倾听找得准症结；主要领导先为会议定了调，班子成员都抱着老好人的思想，先发言，主要领导作总结，往往形成“一言堂”的局面；仅由工作人员代劳，撰写对照检查材料，整理汇总形成通报，开完会就是结束，往往只有“虎头蛇尾”的结局。其实应该重视工作开展进基层，成效检验问群众，在平等沟通中找不足。只有营造开展批评与自我批评的宽容氛围，才能让提意见者能够直言不讳，被提意见者能从谏如流。要从主要领导干部带头亲自撰写对照检查材料做起，才有切实端正态度、真正改正不足的可能。

避免“表扬式批评”。常言道：人非圣贤，孰能无过。正是出于同事之间抬头不见低头见的考虑，既拉不下面子，又担心打击报复，民主生活会往往变为歌功颂德会。只用工作不够细、成绩不突出等概念性问题敷衍而过，重在“急于加班熬夜完成工作”、“严守原则不讲情面得罪不少人”等等来变相表扬，披着“批评”外衣的赞许和恭维，使得本应“火药味十足”的民主生活会变的一团和气。其实关键要主要领导干部率先讲真话，坦诚自己的“短板”，接受逆耳的批评，其次要与会人员放下思想包袱，敢于“唱黑脸”、“当包公”，才能开诚布公查问题、虚怀若谷明事理。

力戒“三分钟热度”。民主生活会本是交流思想、查摆问题、改进作风的有效手段，但由于缺乏对问题整改落实的督促，会上查找的问题和不足都只停留在整改方案的纸面上，渐渐走入了“多次召开民主生活会、多次重复查找问题、多次重复整改问题，但问题却依然存在”的怪圈。“夫唯病病，是以不病。”主观上领导干部应该正视自己的问题，主动作为，通过自我净化和自我完善来提升综合素质；客观上要建立民主生活会问题整改台账，由相关部门加强日常监督指导，实行销号式管理，才能防止形式上的“落实”和实践上的“落空”，确保问题整改取得实效。