麻城创新“五大机制”推进群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动启动以来，麻城市创新“五大机制”服务群众，确保活动取得实效。

一是创新决策执行机制。推进“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”，完善市委市政府议事规则和工作制度，推进分层决策，规范决策程序，着力提高决策质效及规范化、科学化水平。推广“大征迁”经验，成立“两河四岸”、中部石材产业园、开发区和低碳产业园、城市建设重点项目、龟峰山创5A及旅游重点项目建设“五大指挥部”，并实行市级领导联系重点项目制度，按照领导分工、部门职能和属地负责的要求，组成作战单位，推行“领导挂帅、分级负责、兵团作战”。要做实招商办、项目办、马上办、征迁办、治庸办工作，完善“五大办”协同运作机制，确保大项目好项目早落户、早开工、早建成、早见效。

二是创新督查倒逼机制。对市委、市政府的重要决策、重要部署和重点项目开展经常性督查，推行“工作目标制、项目责任制、全程督查制”，每一项工作、每一个项目定人员、定职责、定任务、定时限，通过“现场会办、经常督查、定期考核、及时通报”等方式，及时进行阶段性总结和问题整改，做到一事一查、一事一清、一事一毕。创新运用群众评议监督、督查监督、新闻监督等方式，构建高效运转的执行力督查体系，确保各项重点工作高效率、快节奏推进。

三是创新绩效考核机制。坚持以目标管理为导向，以目标责任为核心，推进干部绩效考核制度化、科学化、合理化和阳光化。进一步完善乡镇办区分类考核和村（社区）干部“三考一定”，积极做实市直机关绩效考核，探索“年度排名、末位诫勉”，力争考出新动力、考出新气象。继续优化乡镇项目建设及重点城建项目拉练竞赛办法，营造“晒亮点、比进度、争先进、促发展”的生动格局。定期开展“拉练回头看”、“干群大点评”活动，杜绝急功近利、不切实际的“形象工程”。

四是创新选人用人机制。严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准选好人、用好人，切实做到为发展配干部、凭实绩用干部，建设一支善于推动改革发展的高素质执政骨干队伍。积极组织开展届中考察，摸清干部队伍现状，探索建立更加科学合理的干部交流、调整机制。全面加大干部交流、调整力度，激发干部队伍活力。坚持“围绕发展选干部、不拘一格用人才”，继续选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、计划生育、信访维稳等一线锻炼，构建干部在一线培养、在一线发现、在一线任用的机制。加大紧缺人才、专业技术人才、领军型人才的引进力度，营造形成人尽其才、人才辈出的良好格局。

五是创新工作动力机制。创新干部教育的新渠道、新方法、新方式，抓好各级干部的思想提神、素质提升和精神提振。在强力开展反“四风”、大力压减“三公”支出的同时，落实好各级干部的“优待严管”措施。千方百计提高乡村干部的保障水平，确保一线工作的同志有保障、有地位、有奔头。继续加大对招商引资和项目建设有功人员的奖励激励力度，舍得“奖票子”、“给位子”，着力奖出积极性、奖出战斗力。