批评“对人对事”才有“辣味十足”

随着群众路线教育实践活动进一步推进，开展批评与自我批评逐渐成为主题。但事实上，批评往往比表扬难得多，一些单位开民主生活会害怕批评得罪人，因此有不少批评就搞了形式，走了过场，绕弯放空炮，隔靴搔痒等，非但不能解决问题，反而降低了活动实效。如何才能避免“雨过地皮湿”，做到批评与自我批评有“辣味”，让每个党员干部都能出出汗，红红脸？

批评就得“因人而异”。“金无足赤，人无完人”。广大党员干部在工作和生活中都会或多或少的存在这样那样的问题，有问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题，缺乏改正问题的勇气。不同的人身上有不同的缺点，批评不能集体批斗、一把抓，应该一对一、面对面，因人而异。人是变化发展的，人的思想也在变化，批评应注重教育引导，以过去为镜，以现在为纲，以未来为“梦”，应把握“认真观察看现在、翻阅档案看过去、谈心谈话谈将来”的原则，帮其改正老毛病，防止出现新毛病，指明进步道路，做一名真实的良师益友。

批评就得“就事论事”。“千人之诺诺，不如一人之谔谔”。在阿谀奉承中呆久了，会蒙蔽视听，忠言铮语逆耳却能保持清醒。一个及时的提醒，一句善意的批评，可能会使被批评者“浪子回头”、“悬崖勒马”。开展批评须严肃认真，不留情面，就事论事，不搞人身攻击，不侮辱人格，实事求是，指出问题，提出建议，全盘否定或者“一片大好式的”赞歌，都令人接受不了、消化不良；“治官事则不营私家，在公家则不言利”，也不能因为私人恩怨，妄加非议；更不能因为是领导，就不敢就事指正，提出批评，对就是对、错就是错，原则问题不能变，要杜绝“就人论事”现象。不论个人恩怨，以诚恳的态度展开批评，就事论事，交心互批，达到彼此间相互理解，关系和谐，合作奋进。

批评就得“较真死磕”。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”。小细节，莫忽视。群众利益无小事，党员干部，代表的不仅是个人，更是国家形象，因此，每一个细微的失误都会在人民群众的关注下被无限放大。所以即使有的人只是错了一点，离标准差一点，也要明确指出、鲜明反对，严厉批评，只有内部做到“鸡蛋里挑骨头”，才不会让群众挑出骨头，别让失之毫厘成为谬之千里的起点。相互批评要敢于坚持原则，揭短亮丑；自我批评要敢于开门见山，向自己开真炮。批评后，常追查。批评不能只是一阵风，不能雷声大雨点小。民主生活会不看表态看表现，要立查立改、时改时新，过个半年、五载再回头看看，不给问题复燃任何空间和任何机会。群众不满，不是“麻烦”。内部批评必不可少，群众的批评亦更重要。干部行为有碍观瞻让人难以忍受，与民夺利损害民心让人挺身而出，群众的牢骚就是批评，要一并纳入整改台账，一起纳入督查事项，用落实代替“写实”， 让批评有效果，于民有利才能得民心。

批评只有追求精益求精、动真碰硬、狠抓不懈、“够辣”，才能批出问题、改到点上，落实到基层，赢得了民心。