多从“主观找原因”才能写实“自画像”

撰写对照检查材料，既要敞开心扉，不躲闪遮掩，又要实事求是，不“过滤”问题，但是想要真正解决自身存在的问题，必须尽心尽力地从主观上追踪问题的根源。自己毫无保留讲出来，以真心实意的努力打动别人，才会凝聚众人智慧，共同把原因找全、查准、分析透彻，为整改落实、提高完善夯实基础。

然而，一些人在画“自画像”时，或多或少存在“美化”、“淡化”的倾向：有的以工作问题代替思想问题、德行不足，怕说出心声，影响自身形象以及成长进步；有的只拿外部环境说事，尽是“客观找理由”，对精神恍惚、态度不正、能力弱化的问题视而不见。倘若自画像都是如此“简笔勾勒”、“有形无神”、“点到为止”，容易走了形式不说，难以从根本上解决问题，“四风积弊”也容易“卷土重来”。

多从主观找原因，领导干部要带头示范，群众感情浓不浓、亲力亲为多不多、认真负责够不够，营造出求真求实的氛围。撰写要求要突出细节，对个性不突出、套话满天飞、思想性不足的“不讲情面”，该批评就批评，该返工就必须返工。传阅交流要留足时间，互相知根知底地指出思想上的不良苗头、德行上的努力方向和具体可行的整改办法，及时补充到对照检查材料中，在思想火花碰撞交流中实现共同进步。此外，领导把关和反复查验措施要及时、有力，审阅不能只看表面而不验明真身，要注重把在日常工作和生活中暴露的问题与对照检查材料一一核对，如谈话考察中发现、民主评议中暴露，甚至纪律处分所列的各种主观问题等，不断提高对照检查材料的真实性、思想性，加大自我剖析对整改落实的深刻性和影响力。