开展批评要“一鼓作气”

批评和自我批评是中国共产党三大优良作风之一，是解决党内矛盾、推动自我革新的有力武器。正是有了这一武器，党才能够通过一次次积极的思想斗争，始终保持纯洁性和先进性。在各种思潮争相涌入的今天，在开展党的群众路线教育实践活动的今天，开展批评和自我批评，更需要“一鼓作气”。

要有底气，不遮遮掩掩、百转千回。开展批评，最终目的是为解决问题、推动工作。对于班子成员的问题，领导干部要有帮助提高、团结进步的底气，要开门见山、直抒胸臆，不能碍于“抬头不见低头见”的个人情面，碍于“栽花好过栽刺”的好人意识，遮遮掩掩不敢说，百转千回不好说；对于自身存在的问题，要有敢于向自己开炮的底气，有无问题、什么问题、什么原因，这些问题自问自答、自我剖析更真实、更有效，如果亮丑怕遗人话柄，自己都不想说、不愿说、不敢说，问题一直被藏着掖着无法见光，最终只会积小成大、酿成悲剧。

要有正气，不伺机打压、存心报复。开展批评，势必要红红脸、出出汗，但不能把批评作为个人工具，不能从个人恩怨出发，把开展批评作为发泄个人私愤的大好时机，对同志进行责难攻击，不能从小圈子、小团伙出发，拉帮结派攻击异己，不能把对背景政策的不满发泄到干部身上，不能把对个人境遇的不满转嫁到他人身上，不能人身攻击更不能强加罪名。开展批评是党内严格的大爱而非邻里吵架、市井谩骂，要主动放下人情之累、切断私利之困，从有助于整个班子团结、有助于整体工作推动出发，提出中肯的、善意的意见建议，对同志起到“醍醐灌顶”而不是“当头一棒”的作用。

要有大气，不心怀怨恨、一蹶不振。开展批评的前提是要能接受批评，如果不能坦然接受，批评只会让矛盾激化、使问题加剧。领导干部不能一听到批评就暴躁如雷、拍案而起，不能因为别人的善意提醒就心存芥蒂甚至耿耿于怀，在工作中给别人“拿脸色”、“穿小鞋”；也不能由于别人过于直接的批评意见，产生“呆不下去、操不转了”等消极思想，丧心信心、自怨自艾、无心工作。领导干部要有开阔的胸襟、大气的胸怀，主动放下面子，虚心听取意见，认识到问题产生的根源在自身，解决的源头也在自身，把注意力集中在“如何解决问题上”。