批评要有度“红脸”不“翻脸”

开好民主生活会，做深做透批评和自我批评，既检验领导干部的党性原则、思想境界、工作水平和人格魅力，也考验领导班子凝聚力、驾驭力，是推进活动的“重头戏”。

开展批评，要破除党员干部中存在的“不敢说真话、不愿说实话、不想说心里话”、“说重了得罪人、说轻了不管事”的思想顾虑，也要防止一些人“当面一套背后一套”，将批评变成泄私愤、报私仇的大批判。开展好批评与自我批评，关键要把握好“三个准”。

批评的目标要准，对事不对人。教育实践活动的焦点在整风，重点是解决作风问题。自我批评、相互批评，目的是认识自己、帮助同志，通过全面照镜子，清除作风之弊、清洗行为之垢，“红红脸、出出汗、动动心”，不能借机抓辫子、打棍子、扣帽子，把批评会变成“批判会”。

批评的方式要准，客观不客气。坚持实事求是、客观公道是开好民主生活会的前提。无论班长，还是班子成员，都是党教育培养多年的干部，要站在对党负责、对党和人民事业负责的高度，对自己以明、对同志以公、对班子以诚。既不避重就轻、避实就虚，也不吹毛求疵、上纲上线，真正把好脉、点准穴、下对药。

批评的把控要准，激烈不激进。民主生活会是同志间的谈心，提倡谈问题一针见血、不打折扣，讲意见直击病灶、落地有声，思想可以碰撞交锋，但感情不能擦枪交火，让人脸上火辣辣、心里热乎乎，促进“团结—批评—团结”。