谈心谈话谨防“贪多求全”

谈心谈话是敞开心扉查摆问题、集思广益凝聚共识的大好时机，也是开展互相批评的“预热”，是召开专题民主生活会的重要“前奏”。

然而一些单位在开展谈心谈话时，有的走了“程式化”路子，把下属单位和群众代表一一叫来，演成了集中谈话“流水线”，谈到最后搞成“疲劳战术”，人在心不在，成了“完任务”。有的漫天随谈、东扯西扯，话题“东一榔头、西一闷棍”，没有焦点，难以深入，谈话成了聊天，虽然次数很多、时长也足，但是难以入心入脑、出门转身辄就忘得一干二净。谈心谈话与其“贪大贪全”，不如“简短扼要”，抓不住重点、打不准靶子，容易走了形式不说，造成一些单位被动约谈“几十次”的荒诞剧，客观上给基层单位和群众添堵添乱，得不偿失。

之所以出现谈话“过头”、交心“走心”现象，说到底，要么是因为满足于“走过场”，不是真心情愿，而是壮大声势、求得尽快“闯关”，好进入“下一环节”，结果是形式大于意义；要么是方式方法不得要领，存在拈轻怕重心理，怕真批实评、讲清谈透伤害感情、影响团结，或者打击干部下步积极性，于是绕弯弯、纯表扬的成分和时间“占了上风”。

想要谈出真情、提高实效，必须集中精力科学设计，从围绕抓住要害、合力解决问题说起、做起。领导干部要做好“先从自身不足开始谈”的表率，只有自身扯开嗓子、敞开心扉，有一说一、实实在在，才能感染和带动人说真话，你一言、我一句，句句都是实打实，达到互相帮助、互相启迪的目的。谈话要互相瞄准最关键、最急切的问题。每个人身上都或多或少存在一些问题，娓娓道来且滔滔不绝地话，几天几夜也难以扯完，谈心必须小步勤挪，简短、精辟，开门见山、直击问题最严重、最关切的一面，多搞几个回合，每次认识到并解决掉一个要害问题，稳扎稳打才能扎实进步。分享交流“解决之道”才是根本。谈话不能尽是“这不行、哪不对”地挑骨头，更要指出“标准是什么、应该怎么办”，互相给整改提高想点子、定对策，始终坚持追求“务实”，“蓝图”才能成为“现实”。此外，党员干部也要虚心接受群众的“约谈”，畅通群众反映民意、议政建言的各种渠道，真正发挥好谈心谈话联系群众、团结同志的互联桥梁作用。