破除村干部的三种“怕”

村干部不同于国家公务员，他们不在编、不脱产，却是连接基层群众和政府不可或缺的“桥梁”。村干部长期和群众打交道，在群众中威望很高，他们敢干、能干、会干，是推进政策落实的“好手”，但一些村干部也存在“怕”的现象。

一是“怕学”。村干部在推行惠民政策、处理基层问题方面很“给力”，但学历和素质普遍偏低，在理论知识方面还较欠缺。然而，一些村干部却不喜欢学习，他们宁肯干一些“苦差事”，也不愿花一点时间学习理论知识，这样难免就跟不上形势发展。而这种“厌学”情绪，恰恰容易造成精神上的“懈怠”和工作上的“失误”。

二是“怕问”。村干部掌握的书本知识少，在一些理论政策方面不熟悉，这就需要多问、多请教，弥补自身的不足。但一些村干部却不愿意主动“提问题”，似乎承认“不懂”就会很丢“面子”，于是常常按自己的想法办事，甚至尚未吃透政策就开始“蛮干”。结果引发了一些新问题、新矛盾，耽搁了群众的事情，造成了群众的误解。

三是“怕批评”。作为一村之“领导”，为了使群众信服自己，一些村干部千方百计维护自身“权威”，不肯轻易接受他人甚至上级的批评。他们若挨了上级批评，或被扫了“面子”，就会心生不快，在工作中“消极怠工”。然而，不愿接受批评，就无法找到自身问题，无法通过整改得到提高，这种“死要面子”的观念不利于村干部自身发展。

村干部的三种“怕”，其实都是思想上得了“病”，而要“洗澡治病”需从三个方面“发力”。一是要加强村干部学习教育，端正他们的思想，提供生动形象的教学，通过讲事例、打比方等手段，降低学习难度、激发学习兴趣；二是要打破村干部的“面子”观念，让他们放下架子、不耻下问，虚心听取他人的批评建议，从而取长补短、改进提高；三是上级党组织要加强与村干部的沟通交流，掌握他们的思想动态，及时发现和解决村干部身上的问题，引导他们更好的开展农村工作。