查摆问题 开展批评环节阶段要做到“12345”

一是查找问题要做到三要：方向要对、数量要够、份量要足。

二是交心谈心要做到五必须：主要领导与班子成员之间必须要开展交心谈心；班子成员与分管联系单位（科室）负责人之间必须要开展交心谈心；班子成员之间必须要开展交心谈心；单位（科室）负责人之间必须要开展交心谈心；单位（科室）负责人与本单位（科室）党员干部之间必须要开展交心谈心。

三是撰写剖析材料要做到三要：内容要明确具体，原则上不得出现不够、不足、差不多等字句；结构要清晰完整；语言要真诚实在。

四是开展批评与自我批评的问题做到六不上会：未交心谈心提出的问题不上会；没有经过梳理归类的问题不上会；没有经过督导组把关的问题不上会；没有正确剖析的问题不上会；不让人红红脸、出出汗，没有辣味的问题不上会；没有理出整改思路的问题不上会。

五是活动（工作）做到五个应该：活动时间应该服从活动质量；问题查找、材料撰写遵从督导把关意见；交心谈心、批评与自我批评应该以诚相待，既帮助解决问题，又有利于开展工作；情况反映应该及时真实准确全面；责任应该落实到每个时间节点、每一项任务的把握和质量提升上。