乡镇担负着发展一方经济、服务一方群众、稳定一方社会的重要职能。乡镇是抓落实的“最后一公里”,必须上下一心、攻坚克难,以敢于担当、迎难而上的精神,成为落实各项工作的“排头兵”和“先锋官”。
一、加强作风建设,推动乡镇干部成长。一要加强理想信念教育,树立爱岗敬业的作风。要求乡镇干部从群众最“盼”的事情做起,从群众最“难”的事情干起,从群众最“怨”的事情改起,真心实意为群众办实事,树立党员干部新形象。二要加强学习,学以致用。乡镇干部要在学以致用上下功夫,用理论指导实践,用实践检验真理,做到知行统一。三要开拓创新、务真求实。乡镇干部要深入基层开展调查研究,根据农村基层实际来安排工作、注重针对性和实效性,不做表面文章、不搞政绩工程,把心思用在干实事上,把精力投入到求实效中。
二、加强制度建设,助推乡镇干部成长。一是建立竞争机制。把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、等一系列制度确立并配套完善起来,增加选人用人的科学性、合理性、全面性,激发乡镇干部工作的主动性、积极性,激发乡镇干部工作热情。二是强化监督考核。按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、”相结合的原则对乡镇干部进行考核,对乡镇干部进行科学、合理、全面地评价,并将考核结果作为奖惩和培养使用干部的重要依据。
三、加强教育培训,提高的乡镇干部素质。一是突出重点。在培训对象上,以乡镇领导、村党组织书记、村委会主任等重点;在培训内容上,注重农村工作实际,突出每次培训的主题。加大干部教育培训力度,着力提高乡镇干部谋划发展、优化发展、推动发展的能力。二是改进干部教育方式,加强对学习培训的督促。通过形式多样、富有实效的教育培训,使乡镇干部真真能达到学有所得、学有所用,使乡镇干部成为推动社会、经济、文化协调发展的主力军。
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