“四风”问题之浅见

通过座谈交流、走访调查等方式展我委局开调研活动，广泛听取了广大党员干部群众的意见建议，深入查找在“四风”方面的问题和不足。

一、“四风”的具体表现

调研中，党员干部群众普遍以为，我市各级领导干部执行中央“八项规定”及省、州、市相关规定情况整体非常好，党风、民风日趋好转，经济社会发展成绩斐然，城镇化建设步伐加快。但也还存在一些问题和不足，主要表现在以下四个方面：

（一）公仆意识较淡薄。少数干部缺少事业心和责任心，深进基层、深入群众不够，解决群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思考，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下村常常是“身下心不下”，深入基层真正聆听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通讯员”、“联络员”。

（二）极少数党员干部对落实中央“八项规定”、改进工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在熟悉上的误区，以为只是“一阵风”，没有作好打持久战的准备。极个别党员干部存在侥幸心理，在落实“八项规定”和抓作风建设时弄“变通”，以为只要不撞到枪口上就行，自我约束力不强。

（三）干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对自身工作业务不熟悉、不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出、重点不明显，经常是“胡子眉毛一把抓”，缺少活力、干劲，工作不深入、效率不高。再加上日常工作任务重等因素，一些干部无心工作，想方设法找关系、跑调动，对本职工作常常敷衍了事，“做一天和尚撞一天钟”，不思上进，消极怠工。

（四）基层干部工资待遇偏低。社会物价不断上涨，基层干部工资待遇普遍偏低，压力大。除掉每月日常生活开销、还有房贷等，一个月的工资所剩无几，工资待遇低影响了干部职工的工作积极性。

二、“四风”的产生缘由

党员干部特别是领导干部在执行中央“八项规定”，以及工作、生活中存在的以上问题，究其缘由，主要有以下四个方面。

一是思想认识不够深入，心态不够平衡。极少数党员领导干部官本位思想严重，存在特权思想，以为自己是领导干部，与普通党员、一般干部要有所区别，在享受等方面要高他人一等，否则，还不如不当官。有的党员领导干部盲目攀比思想严重，喜欢与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，寻求花架子、大场面、图享乐。侥幸心理依然存在，有的党员领导干部以为现在生活水平进步了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。另外，有的以为中央执行“八项规定”只是一阵风，狠刹“四风”也是口头上喊喊，只要不做过头，“对策”到位，就不会出问题。

二是考核体系不够科学，评价较难定性。考核标准看显绩多，潜绩少，比较重视考核一个地方经济指标，和专项工作（活动）外在形式，而对潜绩比较忽视，对采取的工作方法和举措等不够重视，致使发生干得好不如说得好，做得实不如“秀”得好的形式主义现象。考核标准定性多，定量少，评价干部时，一般只有德、能、勤、绩、廉等五项笼统指标，特别是德、廉两项，缺少具体评价内容，存在随便性。评价标准共性多、个性少，不管哪一个层级干部，都是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，缺少体现不同岗位、不同层次、不同地域要求的各具特点的考核标准，很难把“四风”问题在不同层级干部身上的体现考准、考实。