新官上任莫让承诺成“浮云”

新当选的领导干部带着群众的希望开始奔赴工作岗位，履行新的职责。选出群众满意的“当家人”仅仅是一个开始，当选的“新官”如何履诺、践诺？任重道远。新官上任莫让承诺成“浮云”，要谨防三种“涉诺综合症”发生。　

一是“有诺不践”。不少当选的干部，认为换届选举一结束就“大功告成”，承诺时轰轰烈烈，兑现时无声无息，早就把换届选举过程中对群众的承诺抛之脑后，大有“我已当选，你奈我何”的感觉。官照当，奖照拿，级照升，就是不践行诺言，投机钻营的人占到了便宜，反倒是老实人得不到应有“实惠”，久而久之，必然影响优良风气的树立。因此，要根治“有诺不践症”，就应该加强对“新官”上任后的“问责”，对干部的承诺情况及时进行考核、盘点和问责，让履行职责、兑现承诺好的干部得到奖励，让“有诺不践”的“混日子”干部得到处罚。

二是“为诺而践”。有些干部为了在竞争中取得优势，急功近利，热衷于做表面文章和“政绩工程”，承诺了许多诺言。开展工作之后明明发现不可行，依然“强行上马”。为了保自己的那点“官位”，拿着集体利益当“老好人”，不该做的做了，不该给的给了。貌似履行了承诺，实则损害群众利益。要根治“为诺而践症”，就要以深入调查研究为前提，对于要上马的项目，要经过充分论证，群策群力，集体酝酿，民主决议之后才能实施，切忌虎头蛇尾，陷入恶性循环的泥潭。

三是“打折屡诺”。顾名思义，承诺依然履行，不过要给承诺事项打个折扣。有的干部当选后持观望心理，抱着等等看、慢慢来的想法，如果群众没有什么意见就当做什么都没承诺过；如果群众有意见，就赶紧“临时抱佛脚”，打折扣的办。如此这般，群众心里难免嘀咕，慢慢的对干部也就失去了信心，党和政府的公信力也因此受到了挑战。人无信不立，事业亦然。要治愈此症，就要严格问责纪律，加大问责力度，切不可“问”者避重就轻、隔靴搔痒，甘当“好好先生”，“答”者轻描淡写、不痛不痒，仿若“蜻蜓点水”。“干部诺言重千金，践行承诺不打折”应该成为每名履新干部的行为准则，也只有这样，才能真正赢得群众信任，不辜负党和人民的重托。