常给一般干部打打“预防针”

近日，百姓“不怕局长怕股长”引起网民广泛关注。随着第二批教育实践活动深入，领导干部按照“为民务实清廉”要求带头整改“四风”问题，以老实务实的形象赢得了群众认可。与此同时，一些一般干部怀着“事不关己高高挂起”姿态，偷懒心理、侥幸思想、衙门风气有所回潮，群众面前颐指气使、威风凛凛，影响了干部队伍形象。

“不怕局长怕股长”归其原因有三，其一，长期以来，股长更多的直接接触群众，局长真正放架子、扑身子，走入群众中的少，有些问题群众也不易发觉。其二，有些股长觉得手中有点“权力”，养了一些“官气”、积了不少“高高在上”的思想，说的话、做的事与群众所思所想有所背驰。其三，从上到下对底层干部从严管理的弦没有绷紧，重视程度不够，缺乏有效地监督、考核、评价和约束机制。

第二批教育实践活动在基层开展，就是为“股长”类干部打造的战场，底层干部立言立行、立身立命正逢其时。打铁必须自身硬，领导干部也是从一般干部成长起来的，善始者才能善终，对干部来说不管权力大小、地位高低，都应该按照“三严三实”的要求，把好“总开关”，树牢为民务实清廉理念；继承发扬整风精神，找准病灶、抓住病根，给自身不良风气进行一次大排查、大修理、大扫除；在与群众打交道、为群众办事中，以公道朴实的形象、认真较真的干劲、踏实务实的行动赢得群众认可。

另外，要加强一般干部考核。要克服不提拔不考核、不出问题不关注的传统管理误区，加快制度化成果建立落实，加强对股级和股级以下干部监督管理力度。领导干部不仅要模范带头改作风、树言行，而且要经常性地与干部谈心谈话，及时了解他们的思想，掌握干部动态，帮助他们抓小问题、抓苗头性问题，常给干部打打预防针才能保持干部队伍先进性和战斗力。