倡导“六风”治理“六不机关病”

何谓“机关病”，笔者认为，就是长期积存于政府部门及其办事机构中的“衙门作风”，主要表现为国家公职人员的不作为或消极作为。“机关病”易传染、难治愈，不仅损害机关的良好形象，还侵害机关的“健康机体”，需要我们高度重视并花大力气加以治理。

对照教育实践活动“为民务实清廉”主题，可例举出“机关病”的种种表现。但笔者分析发现，下列“六不”“机关病”是最让群众深恶痛绝的。

一是执政为民信念不浓。表现在：仅把工作看做是一种谋生的手段，办事拖拖沓沓、不求实效。给自己定了位，只管自己负责的事情，不把组织、群众当回事。将待人处事庸俗化，习惯靠关系解决问题，对不良风气听之任之甚至随波逐流。

二是为民服务态度不好。表现在：对群众缺乏感情，服务中态度生硬、心不在焉、毫无耐心。工作方式简单，对群众呼声不理不问，随意训斥。对职责范围内的事情能办不办或拖着办。打官腔、设卡子，对群众的事情不请不送就不解决。

三是无私奉献精神不足。表现在：干什么首先考虑待遇，如果没有好处或好处很少，便千方百计回避推诿；当遇到棘手问题，更是视而不见，熟视无睹。习惯与别人比功劳，认为自己付出多、回报少，工作和生活中怨天尤人、满腹牢骚。

四是工作生活状态不佳。表现在：工作推诿扯皮、敷衍塞责、不敢担当。做事磨磨蹭蹭，领导不催不办，群众不问不办。无所事事，工作时间和下班回家热衷聊天、炒股、玩游戏、看电影、逛淘宝、发微信、玩扑克、打麻将等。

五是开拓创新意识不强。表现在：工作中墨守成规、麻木不仁，缺乏开拓创新、精益求精的精神。习惯于按老经验、老套路做事，工作日复一日、年复一年，没有激情和新意。工作没有计划、不善总结，每天东一榔头西一杠子，到头来一事无成。

六是自我纪律约束不严。表现在：不遵守工作纪律，上班迟到早退、擅离职守、无故缺席等；工作日午餐饮酒，贻误工作、影响形象。不遵守廉政纪律，公务活动中索要好处、接受服务对象的吃请或馈赠等；工作和生活中贪图安逸，奢侈浪费。

“机关病”屡治不愈，究其原因，笔者认为，一是公职人员个人存在的“官本位”思想；二是公职人员“官德”的缺失；三是体制机制的不健全、不完善；四是不良风气治理力度还不够。要根治“机关病”这个顽疾，需要对症下药、开出猛方，笔者认为，可在机关中大力倡导忠诚、亲民、奉献、责任、求进、自律“六风”，以激浊扬清治理“机关病”的歪风邪气。

一是倡导忠诚之风。增强组织意识，对组织忠诚老实，言行一致。相信组织、依靠组织、服从组织，任何时候都经得起组织的考验。依法履行工作职责，无论办什么事情都实事求是，襟怀坦白，做老实人，办老实事，不辜负组织和人民的期望。

二是倡导亲民之风。时刻提醒自己是人民中的一员，始终做到全心全意为人民服务。心中时刻装着群众，关心群众疾苦、与人民群众患难与共、不搞特殊。坚持群众路线，深入基层、熟悉基层，站在群众的角度思考问题、解决问题。

三是倡导奉献之风。深化认识、端正态度，把献身党和人民的事业作为最高追求。爱岗敬业，攻坚克难，力争在平凡岗位上做出不平凡的业绩。艰苦朴素，吃苦在前，享受在后，赢得人民群众的广泛认可和信任。

四是倡导责任之风。把权力看作是为人民服务的责任，切实改进工作作风，做到坚持原则、秉公办事、无私无畏。立足本职，充分发挥工作的主动性和能动性，保质保量完成党委政府安排的各项工作任务。

五是倡导求进之风。善于学习、勇于实践，成为知识丰富、业务熟练、技术精湛的高素质公职人员。克服工作中的惰性，始终保持不懈奋斗的进取精神，时常给自己加压、紧弦，创造性地把工作做到极致，不断突破自我、超越自我。

六是倡导自律之风。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律、财经纪律、保密纪律等，自觉接受组织和群众的监督。抵得住名利的诱惑，顶得住不正之风的侵扰，抗得住消极思想的腐蚀，永远做到自警、自省、自励、自律、自重、自强。