湖北省云梦县：过好“四道坎”把实功做在民主生活会前

湖北省云梦县从党员干部思想深处抓起，严格查摆问题、对照检查、即查即改，以不胜不休、爬坡过坎的勇气，确保将实功做在专题民主生活会之前。

醒醒脑，过思想疙瘩坎。县委注重从领导班子成员脑部神经抓起，扭紧思想闸门。组织3次集中专题学习，对标兰考、红安、大悟经验，开展“三个反思”，整改薄弱环节，解决查摆问题“深不进去”，怕“穿小鞋”的思想。党委（党组）书记与班子成员，班子成员之间主动沟通思想，打消疑虑，每个单位开展交心谈心活动3次以上。县委书记集中2天时间，主动联系常委个别沟通思想2次，工作、私下场合提醒多次，解决谈心谈话“真不进去”，怕得罪人的思想。督导组组织参学单位党委（组）集中学习，释疑纠偏，拔高标准；各级“一把手”牵头督、分管领导联系督、督导组包保督，近期下沉督办35次，统一思想，联动使劲，解决撰写对照检查材料“想不进去”，怕难整改的思想。

掏掏心，过问题认账坎。对查摆问题不过关、问题不认账的，掏心窝子再查、互查、深查。一是真心认领问题。县级领导干部再次到联系点单位、窗口服务单位、上级主管单位“晾晒”问题，真心与群众交流回访，梳理认领问题265条。二是精心转化问题。从工作薄弱环节反复查找，结合个人履职尽责情况，透过工作绩效考核结果和群众评价，将工作问题及时转化为“四风”问题，前期转化问题112条。三是诚心互查问题。对照好干部“五条标准”、“三严三实”要求及中央、省、市列举的“四风”问题表现，以30名身边先进典型为参照，以揭短亮丑、不罢不休的勇气，静下心深刻剖析、坦诚交心谈心，互查 “四风”问题188条。

加加压，过材料把关坎。制定对照检查材料和批评意见 “一人一档一清单”审核流程，严格“四堂会审”，把好“三关”。一是党委（组）书记把关“画像”准不准。结合班子成员现实表现，重点把关个人画像，列实整改清单，2名党组成员因多次修改未达到要求被书记约谈。二是联系领导、督导组把关检查深不深。县级领导到单位提要求讲标准，个别座谈施压，对班子和负责人自我剖析不深刻的，坚决“打翻”；县委督导组建立个人电子档案、网上反馈快捷通道，及时反馈意见，有的反馈意见达到10次以上，比如在写“对项目和招商引资关心得多，对‘三农’关心得少的问题”时，直接审核点明是“政绩观出现偏差”的问题。三是县委活动办把关查摆问题实不实。坚持问题导向，分单位包保会审干部群众反映的问题、督导组反馈的问题、交心谈心指出的问题与个人自查的问题在材料中是否得到体现，前期对16家单位检查材料回避问题的提出了修改意见。

查查病，过整改落实坎。树立 “立即改、马上办”的工作作风抓整改。一是对易改的事情闻之即改。县委对不作为、慢作为、乱作为，文风、会风等10个方面的问题立查立改95件。如对城区多处出现步砖破裂的现象，县政府立即组织城管部门对城区主干道、公共广场等处的破损步砖进行了修复；对云梦宾馆召开会议后建设路拥堵的问题，将能不在宾馆召开的会议都改到县国土局会议室召开。二是对群众反映强烈的问题专项整改。明确责任人、时间表和路线图，对梳理汇总的7个方面16个具体问题的开展专项整治，共查处“慵懒散”问题30余人次，清理办公用房900多平方米，合并减少行政审批项目88项，查办涉黄涉赌案件30余起。三是对管长远的问题制度推改。进一步规范县委常委“六个一”活动、县直部门“三联三帮”活动、乡镇干部“三在”工作机制、党代表直接联系群众等群众工作制度，县乡村三级干部大走访实现了292个村（社区）全覆盖。