贵州省黔南州“四敢四有”确保专题民主生活会质量

目前，黔南州州级四家班子及长顺等县（市）常委班子专题民主生活会相继召开，为防止专题民主生活会出现前紧后松和抢时闯关现象，州委教育实践活动领导小组严格按照中央、省委最新要求，不断在“四敢四有”措施上下功夫、传压力，确保专题民主生活会时间服从质量、善始善终。

敢于揭短亮丑，对照检查有“辣味”。各级党委（党组）领导班子及成员对照“六个查一查”、“八个照一照”、“四个剖一剖”的要求，严肃认真、不厌其烦、反反复复地修改完善对照检查材料，做到紧密联系思想、工作和生活实际，找准查实“四风”方面存在的突出问题，对照远学焦裕禄、近学文朝荣，从理想信念等方面认清实质、深挖根源，提出具有针对性、操作性的整改措施。州委活动办对归风不科学、内容不全面、剖析不深刻、事例不精准、整改不具体的对照检查材料，直接退回，并请州委督导组责令撰写者重新修改，做到不“见人见事见思想”不罢休。如贵定县委多次召开常委班子对照检查材料修改会，反复修改党委班子对照检查材料14次，其他常委班子成员的少则修改10次，多则上17次。

敢于开诚布公，谈心谈话有“品味”。各级党委（党组）坚持“四必谈四不谈”，真心实意地把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”，把问题摆上桌面、有话讲在当面，耐心对不把自己主动摆进的领导干部做通思想工作，帮助将工作问题引向思想问题，从谈现象引向谈本质。并本着谈话治病的态度，出于友善之心，将批评意见上升到理想信念、“三观”、“三严三实”等高度剖析，主动认领问题、找准根源、触及心灵。同时把握好拟批评意见的“度”，做到既不搞“庸俗协定”，又不搞“突然袭击”。如州委常委班子成员之间、以及成员与分管部门负责人和县（市）党政正职之间谈心交心200余人次，人均谈话达2小时，谈出了“焦点访谈后，州委班子工作步伐慢了，思想墨守成规了，这是不敢担当，享乐主义表现”等真问题。

敢于真刀真枪，开展批评有“汗味”。党员领导干部运用批评与自我批评这一武器，敢于向自己的问题“开刀”，向其他同志的不足“开炮”，在自我批评中提高认识，彰显共产党人高尚情怀；在相互批评中团结同志，体现对党高度负责的精神。促使批评和自我批评直奔问题、点中要害，不但有刮骨疗毒的“火药味”，且有亲如一家的“团结味”，达到红脸出汗、加油鼓劲和“团结—批评—团结”的目的。如州人大党组班子成员互相批评道：某某同志宗旨意识淡薄，坐机关时间多，签批文件多，深入基层、联系群众少；某某同志工作有顾虑，怕得罪人，有老好人思想，对机关作风监督不力，实质上是人生观、价值观、世界观和群众观出现了偏差等，不护短、不遮丑。

敢于严督实导，“黑脸包公”有“原味”。各级督导组发扬“认真精神”，坚决摒弃好人主义，敢于坚持原则、动真碰硬，不怕得罪人，敢当提问题不留情面、督整改一抓到底的“黑脸包公”，把好对照检查材料审核关，将“六个不放过”的尺子一插到底，对未把最新要求写入，事项缺少，或以模板套写、网络代写、抄袭的，发现一起立即处理一起、通报一起，并及时约谈有关同志。在民主生活会上，对批评和自我批评“辣味”不足的单位，抹下面子立即纠正提醒；对相互批评评功摆好、相互吹捧、借题发挥、发泄私愤，或主题不集中、泛泛而谈的适时叫停，推倒重来，坚决防止跑调变味，“不痛不痒”。如在都匀经济开发区党工委班子专题民主生活会上，当第一位同志开展批评时，全程指导的州委书记以及州委督导组组长当即点名，要求要归于四风、点准穴位、戳痛麻骨、触动灵魂，否则专题民主生活会就此打住，最后该同志打消吴胜华同志既是党工委书记，又是州委副书记的顾虑，批评马上“辣味”十足，“针针见血”。