选准用好干部要严把四关

干部是党和政府践行为人民服务宗旨的重要桥梁和纽带，干部作用的发挥好坏直接关系人民群众的切身利益，关乎社会发展的稳定大局。新修订的《干部任用条例》亮点多，接地气，更具科学性。而在具体工作和实践中，选准用好干部让好制度落到实处还应严把四关。

一是坚持原则，严把风向关。对于新修订的《条例》，领导干部应熟悉和带头遵守，组织人事干部要精通和严格执行。组织部门掌握地区选人用人的风向标，组工干部首先要坚定立场、恪守原则、作风过硬，坚持公道正派敢于担当，明确用人导向，坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。

二是遵照标准，严把人选关。干部选任要注重实绩与一贯表现，相信群众口碑，服从工作需要，把包括群众公认度不高、“裸官”等被明确不得列为考察对象的挡在考察人选之外。加强对公开选拔、竞争上岗、交流任用等特殊情形的审批把关，把选准用好贯穿到选拔任用各个环节，用科学的机制制度及时发现、合理使用党和人民真正需要的好干部。

三是强化监督，严把检查关。纪检监察部门严格监督检查选人用人程序、导向、风气、结果，发动人民力量，对干部选任工作实行全程监督、同步监督、层层把关，看是否违反“十不准”等纪律要求。依靠组织、群众和舆论监督，建立开放式、全方位的监督网络。杜绝提拔工作不透明、暗箱操作、人情因素，简单以票、以分取人等现象，确保《条例》贯彻执行有力、有效。

四是规范问责，严把追究关。严格选人用人，对执行不到位的，加大问责力度，有违必究，有责必问。用“零容忍”态度对待“带病提拔”、突击提拔、违规提拔等，严厉惩处决不放过。实行违规用人倒查机制，不但查处当事人，还要追究责任人，严明组织人事纪律，让禁令生威。对出现重大选任干部问题的，严肃追究主要领导责任，纯洁用人风气。