让基层干部人尽其才

习近平同志说，在干部选拔任用上，不能让老实人吃亏。把“好干部”用好，关键在知人善任。村级组织作为最基层的组织形式，虽然通过村民自治、基层组织“两推一选”的有效实施，基层干部选拔任用已经进入良性的发展轨道。但是，村干部的身份问题，基层干部队伍建设的机制问题，阻碍了基层干部的向更高一个层次“跃升”。在一定程度上会影响其工作的积极性和为民服务的热情，进而影响着干部工作效能发挥和经济社会发展。

要让基层干部扎根基层、服务基层，必须采取一系列切实可行的办法，积极创新干部管理、培养、选拔与任用机制。古人云“为治以知人为先”， “非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”。所谓“知人”，就是要求组织部门摸清干部的“底子”，全面深入的了解，辩证对待；所谓“善任”，就是要给干部合适的“位子”，用当其时，用其所长。基层的空间很大，乡村干部长时间扎根基层，已经汲取了足够的营养，和广大农民群众建立了深厚的感情。在基层工作起来得心应手，有着天时、地利、人和的多方面优势。通过拓宽干部选拔任用渠道，给基层干部、农村干部更多、更大施展才华的空间和舞台，相信会有效促进基层干部队伍建设，调动其能动性，更好地为基层服务，促进地方经济社会健康有序发展。

建立乡土人才库，对基层干部实行系统培养和科学选拔，“坐地剜坑儿”选干部，使之尽其所能，是推动地方干部队伍建设，促进基层发展的一个有效途径。通过建立乡土人才库，把区域内的“坐地户”干部统一录入人才库。根据不同的年龄结构、技术类型、专业特长和工作经历，分门别类进行科学储备和管理。并根据实际需求和社会发展需要，进行系统培训，使之人尽其才。不仅让基层干部通过公考等方式进入领导岗位，还通过科学有效的选拔任用制度。本着德才兼备的原则，让村级优秀干部进入党委，成为专兼职的党委委员。并通过这一途径，使其纳入组织考察范围，逐步走上领导岗位，更好的为地方经济社会发展服务。也打破了领导干部任用“非公”莫入的“禁锢”，活化了党员干部选拔任用方式。