敬请批评指正不是一句客套

“敬请批评指正”原是一句礼貌用语，是希望别人对本人的作品进行点评指导，纠正错误。现在这句礼貌用语被广泛应用于领导干部工作汇报、述职述廉或者工作自查的结尾处。尤其是在这次群众路线教育实践活动中，“不妥之处，敬请批评指正”几乎成了领导干部自我剖析材料结尾的“标配”。这一句话落到实处，既彰显了领导干部个人的敢于自我揭短，虚心听取不同意见的涵养，另一方面还有利于改进领导干部工作作风，密切党群干群关系，推动单位工作健康发展。笔者以为，怎样让这一句话落实到行动上，而不仅仅停留在剖析材料上，领导干部要做到以下几点：

一是要有宽广的胸怀。古来就有“忠言逆耳”之训。既为“批评指正”，或许言语并不温柔，甚至听来有些刺耳。这就要求领导干部敢于直面批评，勇于接受监督，正确对待各种不同意见，甚至是相反的意见。惟其如此，“批评者”才有批评指正的勇气，作为被批评者的领导干部也才能听到真话，摸到实情。

二是要有责任担当。俗话说得好，“人无完人”。领导干部在工作中偶尔出现小失误在所难免，一旦出现问题就要敢于正视错误、勇于承担责任，切忌推卸责任，遇到问题绕道走，遇到矛盾往后靠。这既容易损害领导干部形象，又不利于事业发展。领导干部只有主动接受监督批评，把一言一行置于组织管控之中、群众视线之内，营造主动接受批评监督的良好氛围，才能真正赢得人民群众的信任与支持。

三要对人民群众情有真挚情感。或许“批评者”知识储备不如领导干部丰富，看待问题不如领导干部全面，但他们身处社会事业建设一线，是领导干部决策实施的直接感知者，对领导干部决策实施情况有着最切身的体验，因此，他们最具有发言权。领导干部对他们要充满真挚情感，充分尊重他们的发言权，本着有则改之，无则加勉的原则，虚心听取他们的意见建议。

做到了以上几点，“不妥之处，敬请批评指正”就不再是一句客套，而成为一种既帮助领导提升自身素质，又密切党群干群关系，促进事业稳步发展的良好途径。