干部墩好苗才能好成长

人才成就事业，事业依赖人才，党和国家事业的兴旺发达离不开人才的支撑。刘云山同志近日强调，培养年轻干部就要“让年轻干部多‘墩墩苗’”，为年轻干部的成长指明了方向。

农作物“墩苗”，是为了让庄稼生长得更好；干部“墩苗”，是为了让干部成长得更棒。干部培养与植物成长一样，同样需要经历“墩苗”培育的环节。年轻干部初到工作岗位，国情不熟、政务不纯、思想漂浮、意志薄弱，需要历经历练，培养心气、磨砺地气、夯实人气。

早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，成熟的果实靠墩苗。对于年轻干部来说，要想从小幼苗长成大树，就必须经历风霜雨雪的洗礼。年轻干部到艰苦环境中，磨砺吃苦耐劳的品质；在急难险重任务中，学会危机处理的能力；深入群众中，积累深厚的人民感情；摸爬滚打在基层一线，增强对国情的认识。只有把成长的素质养成了，干事的能力形成了，干部的成长才会风调雨顺，水到渠成。

与“墩苗”筑基不同，许多年轻的干部被“揠苗助长”。干部在基层，沉不下心，基层被视为“镀金”；沉不下身，好“火箭式提拔”；入不了心，对待工作不上心。“墩苗”走了过场，培养大跃进，年轻干部成长“直升机”，人为催熟了干部的成长期，弱化了干部能力储备，挫伤广大干部的积极性，助长干部的浮躁心态，形成了人才成长的不健康通道。

底肥不足苗不长，追肥不足苗不旺。年轻干部“墩墩苗”，就要真磨练、真学习、真吸收，自觉接受成长的洗礼，经受足够的基层历练、实践锻炼、困苦锤炼。只有挤干了水分，让干部的德才能力得到切实的提高；储足养分，让干部的各项素质趋于完备，才能强根固本，健硕根茎，为以后的拔高成长打牢根基。

不怕种子旱，就怕秋苗干。年轻干部要想飞得高，就要墩实苗；要想成长得稳，就要扎实根苗。要立志做大树、干大业、成大事，克服急功近利的浮躁心态，去掉以我为中心的短视思维，干好工作、练好内功、精修德行。要勤扎根、敏汲养、笃成长，在服务群众的火热实践中砥砺品格、增长才气、开拓思维，努力成为人民事业发展需要的栋梁之材。

参天大树不是一日之成，干部培养也不会一蹴而就。培养好干部就要广“墩苗”，墩实苗，鼓励“苗木”桃花心木，立足根基成长成才。