年轻干部的选拔不能“拔苗助长”

刘云山同志7月14日在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时，指出了培养选拔优秀年轻干部的重要性。但年轻干部的成长却不能急于求成，更不能“拔苗助长”。

年轻干部的选拔，是要提高选人用人的质量。在培养选拔年轻干部的时候，只能选择达到标准的年轻干部加以培养。试想，那些政治信念不坚定，在工作中不能担当、不肯担当、不愿担当，以权谋私的人，如何指望他们为人民服务，造福百姓。因此，要尽量扩大年轻干部的来源，多方征求意见，注重在实际工作考察其政治情况和工作能力，提高选人用人的质量。

年轻干部的选拔，是要人岗相适。把年轻干部选拔出来后，还需要放在合适的岗位，力求人岗相适。例如，一个善于统筹谋划、但文字功底有待提高的人，让他做与文字材料相关的工作，多半不能发挥其作用。相反，放他到办公室等部门，工作对其而言多半是游刃有余了。在培养干部时，要根据其学历、工作经历、工作实绩、领导评价、个人意愿综合考虑，多岗位锻炼，力争找到最适合其伸展拳脚的部门，做到人岗相适。

年轻干部的选拔，是要遵循规律。将年轻干部放到新的岗位，要遵循干部成长规律，一步一步脚印，打牢干部成长的“地基”，要加大组织培养力度，通过传、帮、带，自己学、自己悟等多种形式，提高年轻干部的能力。特别是对于抗压能力、学习能力强、敢于担当的年轻干部，要适度的压重担，放到一线岗位去加强锻炼，到艰苦地区去经历风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高。

培养年轻干部，每一步都不可或缺，更不能急于求成、一蹴而就，不能重蹈农夫“拔苗助长”的覆辙。