别被“嘴皮子”干部蒙蔽

这几年，在我所接触的干部中，有相当一部分人口才、文才都很好，很善于耍“嘴皮子”，工作中做了一点小事就夸夸其谈，千方百计找机会向领导“汇报”、讨巧，生怕领导不知道，大家称之为“嘴皮子”干部。

“善做伪事者，必是虚伪人”。那些光说不练、巧言令色的人，大多只练唱功、不练做功，靠“嘴皮子”吃饭，单凭“三寸不烂之舌”取悦领导，工作中“光打雷不下雨”，尽管说得很好，却不想干事，不会干事，更别说能干成事。有的即便做了点事，也仅是为了迎合领导的“胃口”，工作中唯官、唯上、不唯实，领导喜欢什么，就说什么、做什么。整天揣摩领导喜好，挖空心思献媚讨巧，实际工作中则能躲就躲、能滑就滑、能推就推。干工作时不见踪影，说成绩时“口若悬河”。说到底，就是抓落实的能力比较差。这样的干部又怎能委以重任？

“君子以行言，小人以舌言”。“好干部”用行动来证明自己，玩“嘴皮子”的人则靠口舌来表现自己。要把考察的工夫下在平时，多到纷繁复杂的工作一线和默默无闻的工作岗位上，看一看老实人忙碌的身影。选人用人之际，要主动走出机关、深入基层、深入群众，“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，多听听干部群众的意见，善于从那些不喜欢在领导面前晃来晃去，不习惯在觥筹交错、迎来送往中“显山露水”的人里发现 “老实人”。把那些埋头苦干、不事张扬的干部发现出来、使用起来，大胆使用“谋事创业”型干部，鞭策玩“嘴皮子”的干部，真正让那些实绩突出、群众公认的干部“有为有位”，决不能让“老实人”吃亏。