以问责制架设干部监督“天眼”

当前，随着教育实践活动深入推进，活动办和督导组坚持铁面督导，各单位查摆更实、整改更真，党员干部以“三严三实”自我较真，向问题叫板，赢得群众连连叫好。然而，党员干部“四风”问题仍似“割韭菜”，“野火烧不尽，春风吹又生”。干部监管问责仍有“盲区”，监管问责严处不力导致党员干部还安享法外特权；还存在着“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象，不敢监、不敢督时有发生。

对此，干部监督工作应探索推行“一案双查”，实现中央巡视组“一案双查”成果转化，用制度的形式明确干部监督工作的范围、对象、权利义务和监督的内容、方式方法，连带追责当事人和责任人；建立健全干部监督保障机制和追责机制，用制度的硬性规定对干部实行刚性监督，用制度管人、管事、管权，探索推行财权、人事分离，彻底根治监督机构行使职权底气不足之诟，让人敢监督、能监督、真监督，保障监督追责无“风险”，确保干部监督成为“亮剑”。

进一步明确监督主体的职责范围，职位不论高低，没有法外特权，分级明确监督职责范围，形成梯次监督机制，一级监督一级，一级管理一级，并建立干部监督工作责任制，纪检监察机关及时督查追责跟进，倒逼“剑必出鞘”；对于组织纪检干部不作为、慢作为等渎职勇于“挥泪斩马谡”；探索逆其道而行之，避“临时工”问责之嫌，从上往下先行问责严处，从而切实正本溯源，达到肃风正纪之效。

组织部门在加强党内监督的同时，注重加强法纪监督、群众监督、舆论监督和人大的法律监督及政协的民主监督力度，充分发挥多元监督主体的作用，及时缺位补位，填补监督“缺口”，对干部监管实效实行全程动态监控，及时进行舆情分析研判；探索试行督导组“微服私访”干部监督实效，及时将“监督清单”提交上级主管部门，倒逼监督动真碰硬、实枪荷弹；将干部监督触角向“八小时以外”的生活圈、社交圈延伸，切实增强干部监督的广度、深度、硬度和准确度，以问责制架设监督“天眼”，彻底扫清监管盲区，打造干部监督工作“360安全卫士”。