打造“家味浓 家事兴 家风正”的组织部门

习近平总书记指出，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。笔者认为，组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，就要打造“家味浓、家事兴、家风正”的模范部门。

家味浓。所谓“家味”就是亲切感、信赖感和归属感。这些“味道”不会凭空而来，需要组工干部用心来凝聚。一是组工干部要把自己当“家仆”别当“家长”。这就要求组工干部在基层党员干部“高看一眼”面前不晕乎，在“厚爱一层”面前不迷糊，在组织部门这个“大家庭”里，永远定位于“家政服务员”的角色；二是让干部群众把组织部门当“家门”不当“衙门”。不可否认，目前一些组工干部工作方法简单生硬，耍态度、摆架子，口大气粗；有的不体谅下情，对党员、干部和知识分子的困难不关心，对他们的合理要求不理解，帮他们解决困难和问题不热情等。这些“衙门”作风和官僚主义与“家”的理念背道而驰，严重损害了组织部门良好形象，必须切实防止和纠正；三是组工干部要把干部群众当“家人”不当“外人”。对党员、干部、知识分子的所求所盼不麻木、不敷衍、不冷漠、不厌烦，做到一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶，能办的事尽力办，办不了的事耐心解释清楚，让他们满意而归，真正关心“家人”，爱护“家人”，服务“家人”，让他们感受到“家”的温暖。部内同事间能够相互理解、相互支持、相互配合，努力营造健康向上、携手共进的“大家庭”氛围。

家事兴。不断激发组工干部真抓实干、干事创业的活力，搭稳“台子”、架高“梯子”、调好“扳子”，促使组织、干部和人才工作不断出新、出人、出彩。一是作风上常抓。用行之有效的培训及考核，培育党员干部和各类人才真学、善学的学风。用深入的教育实践活动，促推为民、务实、清廉的工作作风。用严格的家庭圈、生活圈、社会圈“三圈”考察，约束和改善党员干部的生活作风；二是环境上创优。鼓励干部、人才和基层党组织带领群众干事创业，让能干事者放开手脚，敢于干事。对于为官不为、不想干事的党员干部，要坚决调整，“拔出萝卜”让出位置。建立完善在重大任务、急难险重工作、突发事件时考察干部的办法制度，让识人更准确、察人更全面；三是监督上从严。加强党员干部、各类人才和基层组织的跟踪管理，持续监督他们在工作中的实际表现。从爱护角度出发，对工作和生活中出现的一些苗头性问题，通过谈话提醒等多种方式，进行预警提示，防止他们在错误的道路上越走越远。对发现的违纪违规以及“四风”问题，绝不姑息迁就，寻根朔源，一查到底，达到“查处一人、教育一片”的效果。

家风正。良好的“家风”是持“家”的根本。作为每一名组工干部，一要树立求真务实之风。积极参加“组工干部下基层”活动，到基层一线接地气、察实情、寻良策，对每项工作都要立足于抓实、抓细、抓到位，确保取得真打实凿的效果；二要树立改革创新之风。面对新情况、新问题，敢于挑担子，善于解扣子，推动组织工作再上新台阶；三要树立严谨细致之风。绷紧“组织工作无小事”那根弦，做到超越原则性问题不办、背离技术性问题不干、违反常识性问题不犯；四要树立公道正派之风。事实面前敢说真话、原则面前敢唱黑脸、矛盾面前敢于碰硬、底线面前敢于说“不”，不以感情代替政策，不拿原则换取人情，切实做到客观看人、科学识人、公正用人、正直做人、踏实为人。五要树立清正廉洁之风。自觉遵守组工干部“十严禁”要求和干部选拔任用四项监督制度，接受广大党员、干部、知识分子和基层群众的监督，严于律己，以身作则，率先垂范，切实做到慎言、慎独、慎微、慎交，筑牢抵御不正之风的“防火墙”，争做清正廉洁的表率。