组织部门要强化服务意识转作风

新时期，组织工作应破除“重管理、轻服务”的思维习惯，大力转变工作理念，强化服务意识，坚持为党的中心工作服务，为党员干部服务，为广大基层群众服务，在服务中实现管理，在管理中体现服务，真正打造“服务型”机关。

一是为党的中心工作服好务。组织工作的改革创新，就要求组织部门牢固树立为全局服务、为党的中心工作服务的意识，从整体、系统的角度去思考、研究、把握组织工作，正确处理组织工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，使组织工作始终成为整体布局中密不可分的一部分。特别是在配班子、选干部、聚人才方面，要根据县域实情，准确把握，将合适的人选配到合适的班子中，善于围绕项目、信访、新农村建设等重点工作，及时培养、发现、选用人才，使组织工作与县委的中心任务目标同向，互为融合。

二是为基层群众服好务。科学发展观的核心是以人为本。组织部门必须始终关注民生，把实现好、维护好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点。通过创新载体、丰富内容，面向基层多渠道地开展服务群众活动。积极开展困难群众救助活动，对农村留守儿童、孤寡老人等社会弱势群体，通过党费拨付、社会捐助等方式，筹集善款，给予经济救助。完善党员的设岗定责制度。为基层党员特别是农村无职党员定岗定责，使无职党员在基层党委及村支部的指导下，带责上岗，带民创业，用实际行动发挥党员的先锋作用，履行为人民群众服务的承诺。

三是为干部党员服好务。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，只有不遗余力地为这三支队伍服务，才能让党员、干部、人才感受到“家”的温暖。服务党员，必须建立党员数据库，全面掌握党员的基本情况，开展好困难党员的帮扶活动，规范流动党员的管理。为基层党组织、党员、入党积极分子提供党内服务。服务干部，切实关心干部成长，充分调动干部的工作积极性。要及时开展交心谈心活动，了解掌握干部的思想动态，对领导班子成员之间、上下之间的矛盾和隔阂，要积极做好化解工作。对选调生、大学生村官、第一支部书记等，要帮助其尽快适应工作岗位，为其成长成才搭建好平台。服务人才，要整合培训资源，构建人才培训体系，切实抓好各类人才的教育培养。围绕建设社会主义新农村，加强农村实用人才队伍建设，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。同时，要全力支持科技特派员工作，充分发挥科技特派员的指导作用，推动农村经济的发展。