破除“庸”堵路障 畅通联系服务群众之路

《晏子春秋》中有这样一则故事：高缭在晏子手下做官三年，一向小心谨慎，有一天，晏子突然把他辞退了。晏子身边的人觉得很奇怪，晏子解释说：“我本出身微贱、孤陋寡闻，靠大家鼎力扶助方可站稳脚跟。这个高缭跟我三年，未说半句规劝我言行过失的话，所以才辞退他！”晏子逐高缭的故事，是古代整治庸官懒政的一个典型，到了现在依旧有着十分重要的影响和启示。

人民群众痛恨贪官，同样也瞧不起庸官。虽然庸官没有像贪官那样直接贪污受贿，但他们花着纳税人的钱，却“有其名”而“无其实”、“在其位”不“谋其政”，同样损害了人民群众的利益，也损害了党和政府在人民群众中的威信和形象，伤害了党和人民群众的血肉联系。毛泽东在《反对自由主义》一文中说：“革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，党的组织和党所领导的群众发生隔离。这是一种严重的恶劣倾向。”尤其是在改革开放不断向纵深推进，任务更加繁重、形势更加复杂的新的历史时期，庸官的存在，这种“严重的恶劣倾向”，危害是非常巨大的，也是不能容忍的。

在党的群众路线教育实践活动中，党中央明确要求“要解决服务群众最后一公里问题”，服务群众的路径之所以需要解决好，就是因为有一些慵懒干部的不作为阻塞了这条服务之路。作为一个社会个体，慵懒也许无伤大雅，但为官为政者，如果慵懒就是百姓的大不幸了，领导干部，手握权力，执管一方，一言一行，都决定一群人的命运或前途，决定一方百姓之安居乐业。所以，“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、追求安逸的庸官一定要严加治理。

除庸去懒，必须除去庸官太太平平、潇潇洒洒地“生存”的环境，这就必须要建立正确的用人导向，引导广大干部真正把心思用在干事上，情感贴在民心上，作风落在务实上。同时要让大家明白，作为一名肩负执政为民使命的领导干部，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为，不仅算不上称职，而且是一种“隐性失职”。

提高领导干部的为政本领也是治庸的必须手段。有些干部自认为学富五车、万事大吉，什么事都能做好，什么困难都不放在眼里，忽略了学习，特别是向群众学习，高高在上、趾高气扬，最终只能纸上谈兵，贻害一方。学习，不仅要树立时时学习、终生学习的理念，还要加强学习机制的建设，有组织地完善学习环境，从内到外的提高领导干部自身的能力修养，为遇到事情能作为、遇到困难不躲避提供能力保证。

治庸治懒是一项艰巨而复杂的系统性工作，仅靠“风暴”无法从根本上解决这一吏治难题，只有建立健全相关制度，特别是改革绩效考核机制、完善选拔用人制度，将工作职责、任务和目标科学明确地分解落实到每个岗位，建立权责对等的责任追究制，把好不选庸官的尺度，扬起抽打庸官的鞭子，让庸官丢尽面子、失掉位子、少掉票子，使其日子不再好过、升迁困难重重，使庸官的“为官之道”失灵，失去市场，才能有效地治理庸官懒政现象。

只有坚定地拆除“庸”堵路障，不断提高联系服务群众的思想自觉和行动自觉，实实在在谋事、创业、做人，严格修身、用权、律己，才能使党的群众路线牢牢内化于心，外化于行，实现联系服务群众道路的真正畅通。