官塘社区采取“三问三落实”方法 转变作风长效机制

抓作风转变是一项长期而艰巨的任务，中央出台的八项规定，更是对作风建设提出明确标准和务实策略。铜陵市铜官山区官塘社区站在基层操作层面上谋划良策、问需解题，采取“三问三落实”的工作方法，真正做到踏石留印、抓铁有痕，形成了作风转变的长效机制。

一问领导责任有没有担负起来，用责任推动落实。官塘社区建立健全了抓作风转变的领导体制和工作机制，强化了领导干部特别是主要领导带头转变作风、带头抓好作风转变的责任意识，既有转变作风的表率，又能认真负责地带好班子、管好下属，切实担负起职责范围内加强作风建设的责任。通过建立横向到边、纵向到底的工作目标责任体系，严格监督落实，解决人浮于事、推诿扯皮、工作效率低下的问题。更把作风转变的具体要求明确到每一个岗位，形成了“人人讲作风、事事比效能”的良好氛围。

二问工作顽疾有没有切实解决，用惩处确保落实。转变作风离不开奖惩分明。根据铜官山区委、区政府下发的“三减一加强”的通知要求，精简会议活动、精简文件简报、减少了不必要的迎来送往，集中精力加强基层党组织的建设。对执行制度不严、工作纪律松散、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣，甚至到滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要的行为，一律依纪依规严厉查处，从严给予问责处理、组织处理或纪律处分，始终保持对不正之风的严查严惩态势，用严惩确保作风转变落地生根。 

三问规章制度有没有严格执行，用监督保证落实。规章制度制定出来，不是为了“过关”，走走过场，严格执行是抓作风转变的有力手段。只有盯得紧，作风转变才能有进度；只有查得严，推进落实才能有力度。官塘社区整合监督检查力量，把党内监督、民主监督、行政监督、社会监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，形成监督合力，增强监督实效，实行全员抓作风。做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光，以公开倒逼作风转变。 

“没有规矩，不成方圆”。良好的作风离不开领导的率先垂范、离不开严格的制度约束，更离不开长期有效的监督执行。我们把作风转变的评判权交给社会，还给民众，以落实社会评价制度为抓手，探索建立作风转变考评机制，将考核结果作为党风廉政建设责任制考核和业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，不搞“弹性”、不留“余地”，强调“刚性”、体现“硬度”。奖励干事者、鞭策空谈者、诫勉误事者，促进作风转变和保证机制长效。