量身打造新干部“出彩”成长计划

目前，全国各地的大学生村官、选调生已经陆续到位，他们被分配到了基层岗位，开始新一轮的培训和锻炼。通过层层招考选拔，这批学历层次高、综合素质强的年轻干部，将进一步改善干部队伍的结构，为基层输送新鲜血液，带来生机和活力，同时，如何正确培养、积极引导也是摆在我们面前的重要课题，笔者认为要有针对性地量身打造年轻干部的成长计划，让人人都能发光出彩。

搭建“练武”平台。初来乍到的公务员，初露锋芒，有着一股闯劲，他们都愿意在基层施展拳脚，各级政府部门要为年轻干部提供成长的肥沃土壤，根据每个人的自身特质，当好引路人，做好铺路石，以人才为本搭建他们“练武”的平台，最大限度地开发他们的专长，实现人尽其才，让他们依托实践工作，勇闯基层风浪，奋进成长。

勤上“群众”课堂。当前，第二批群众路线教育实践活动仍在继续，走好群众路线，更要从新干部抓起。要让他们摆正位置，将自己放在群众中去，打牢树立群众观念的根基，要教育引导他们增进群众感情，倾听来自群众的呼声，深刻把握党与人民群众的鱼水关系、血肉联系，始终把群众放在心中最高位置，把群众满意作为第一标准，坚定不移的走好群众路线。

构筑“德才”标准。“教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。”北宋王安石对人才的要求非常苛刻，耳聪目明、坚强刚毅成为才，品行正直、公道平和叫做德。古往今来，才有余而德不足，因道德底线奔溃导致作奸犯科不在少数。有数据显示，近年来落马的官员中，才能超群者比例明显。能有德才兼备的人才固然是好，但在庞大的干部队伍中，也有好次之分，正如现今的总结：有德有才，破格录用；有才无德，限制使用；有德无才，择岗录用；无德无才，坚决不用。