管住干部“私德”才有公仆“公德”

近日，河南郑州出台了公务员诚信量化考核标准，标准分为职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4方面，由基本项、加分项、扣分项3部分构成得分项，扣分项包括酗酒、恋爱关系不正当等，引发社会热议。（8月25日《郑州晚报》）

管吃管喝管住私生活，有德有道有人心，在全民践行诚信价值观的重要时刻，郑州抓细抓小，将“德性”评价“指标化”、“诚信”要求“具体化”，从“诚”着眼、从“信”入手，为公务员量身订做诚信标准，瞄准干部“八小时”内外的“公德”与“私德”，用诚信利器塑造干部风骨和公仆形象。

“治国就是治吏”，对公务员高要求是规范干部管理的必然要求。干部要管好别人，就要先管住自己；只有自身“私德”过硬，“公德”才有影响力。从古代“以吏为师”的道德心理，到现在“群众看党员，党员看干部”学习习惯，干部始终是社风民生的重要影响者。公务员作为社会风向标，理应在道德自律上严于公众、在思想素质上高于公民，既有爱祖国、爱人民、爱科学的“公德观”，又有以家庭美德为核心的“私德心”。

提升干部道德，就要管住干部“私德”。“公德”看得见，“私德”摸不着，看不见的“私德”却是干部最真实的道德反映，规范干部品德就要盯住“私德”。近年来，一些干部在生活作风、个人品德等上屡屡被问责，引发人们对干部“八小时”外的忧虑和关注，这都是“私德”不严惹的祸。干部“私德”滑坡，不仅损害了干部队伍的整体形象，也降低了干部的威信，还带动了干部“公德”的沦陷。

“私德”失范，“公德”遭殃，修好“私德”才能养好“公德”。“私德”是一种境界，要求干部自我提升，树立“以正当立心，以光明行事”的行为准则；是一种修养，要求干部自我慎独，严要求“八小时”外，高标准“私德”空间，自觉净化心灵；是一种责任，要求干部自我守责，遵守法纪和职业道德，管住生活中小事私事，从细事琐事中铸造品格。

“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”只有干部把“私德”作“中梁”，严以修身、严以用权、严以律己，时刻站在道德的制高点上审视自己的行径，才能形成人人钦佩的“公德”，塑造出干部魅力，实现凝聚群众、团结奋进的目的。