“兰考之问”解在“三个实”

“兰考守着焦裕禄精神这笔财富，为什么50年了经济仍比较落后，10万人没脱贫？为什么兰考集体上访、越级上访还那么多，社会矛盾大事小事不断？干部职责履行好了吗？”一个个沉甸甸的“兰考之问”，拷问着兰考的干部，也拷问着每一位党员干部。

“兰考之问”问得好。作为焦裕禄精神的发源地，一番番反思之后，兰考县委和各级干部意识到，为什么群众对我们不满意？为什么我们会在作风上脱离群众？说到底，我们的干部变了，变成“官”了，脱离了群众；我们的干部懒了，缺乏焦裕禄那种“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的决心与干劲。

真心实意解民忧。秉持务实作风，多想为民解难的办法，多练为民办事的本领，认真听群众诉“苦”申“冤”，了解哪里是老百姓最急、最难、最忧、最盼解决的问题。要带着“解决困难、化解矛盾”的目的，有针对性地深入矛盾大、困难多、经济薄弱、需求强烈的地方，察政策得失，体民生疾苦。“做足功课，忙在点上”，常去贫困地区走一走，常到贫困户家里坐一坐，常同困难群众聊一聊，多了解困难群众的期盼，多解决困难群众的问题，多做雪中送炭、排忧解难的实事，把一句句真话说到群众的心窝里，一件件实事办到群众的心坎上。

扎扎实实化民怨。从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，常常把老百姓的“惦记、期望”记在心头，放在心上，事事处处顾大局、识大体，不断提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领，真正把老百姓视为“衣食父母”，诚心诚意以“群众利益无小事”为“最大的公务”。坚持全面排查，认真梳理，倒排期限，因案施策，从细微之处发现和消除不安定因素，平息可能扩大的事端，将矛盾纠纷妥善处理在萌芽状态，消化在基层。

脚踏实地帮民富。只有攻破难题、战胜难事，才算得上发展的功臣、时代的英雄。面对发展困局，不仅要勇于担当，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为。要作风扎实，亲力亲为，沉下去做给群众看，带领群众干，不指手画脚，不作表面文章。有吃苦耐劳精神，不怕山高路远，不怕环境恶劣，不怕生活艰苦，身先士卒，和群众打成一片，一步一个脚印地构筑好“民心工程”、“民生工程”，用聪明智慧、昂扬斗志、坚韧毅力出谋划策、克难攻坚，赢得发展的好形势、好成效。

不问不知道，一问吓一跳。“兰考之问”亦是“民众之问”，问到了人民群众的心坎上。“兰考之问”只有深入到党员干部的骨子里，多问手中权力是否用于群众，是否站在群众的角度看问题，是否把群众的冷暖、安危时刻放在心上，把“小事办好，大事办快，难事办妥”，才能实现“兰考精神”的源远流长。