贯穿群众路线 提高选人用人公信度

近期，我国多名省部级干部因违法违纪被调查，干部素质，特别是干部政治素质遭质疑。当前，第二批党的群众路线在全国范围内展开，选人用人制度也诚待完善。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”要选出符合“五条标准”的好干部，必须贯穿群众路线，严把“四关”，创新选人用人机制，完善选人用人制度，提高选人用人公信度。

一、严把“选拔关”，守好第一道门槛。用什么方式选人是做好选人用人工作的关键环节，要守好第一道门槛，就要改变传统的封闭式选拔，提高选拔人才的公开度和透明度，完善民主推荐制度，将民主推荐与公开考试、竞争上岗等方式相结合，丰富选拔方式，增加选拔程序，扩大选拔范围，确保干部选拔任用的公开、公平、公正，促进各类优秀人才脱颖而出。

二、严把“培养关”，提高干部综合素质。干部培养是做好选人用人工作的前提和基础。提高选人用人公信度，必须以“缺什么，补什么”的原则，纠正干部“偏科”现象，填补干部素质空白，以选拔培养高素质全能型干部为目标。在干部培养观念、内容、方式等方式上都要加以创新，着力将教育培训、实践锻炼、岗位交流等有机结合起来，培养出德、能、勤、绩、廉兼备的高素质人才。

三、严把“考核关”，激发干部工作热情。干部考核评价标准是干部的风向标，科学的考核体系能够造就优秀的干部队伍。要提高选人用人公信度，必须以群众的眼光，健全干部考核制度，通过民意测评和组织打分等方式，重点突出实绩考核和作风考评，畅通民意表达渠道，保证考核的真实性和科学性。并将考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，充分激发干部工作热情。

四、严把“监督关”，健全干部责任制度。阳光是最好的防腐剂，提高选人用人公信度，必须做好监督工作。首先要坚持预防、监督、查处并举的方针，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，加强干部任用前监督；强化对干部选拔任用工作的经常性监督；健全对干部选拔任用工作的责任追究制度。其次要丰富监督方式，将组织监督、舆论监督、群众监督等相结合，通过网络、手机、信件等多种形式，提高选人用人严肃性和纪律性。