“我是谁为了谁依靠谁”之己见

中央党的教育实践活动领导小组组长刘云山曾讲到：“只有搞清了‘我是谁’，才能把握自己的准确定位；只有搞清了‘为了谁’，才能找准前进的方向；只有搞清了‘依靠谁’，才能找到工作的力量源泉”。笔者认为，搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的关系，对推动公司改革发展，促进产业升级，提升员工工作能力，引导员工立足岗位同公司共克时艰有着十分重要的意义。

——我是谁

对于社会来讲，我们是一名合法公民；对于公司来讲，我们是一名员工；对于家庭来讲，我们或是父母、或是子女；对于流言来讲，我们是被广泛称之为心态浮躁的80、90一代。身份如此之多，角色有大有小，称位褒贬不一。如何认清“我是谁”，要把自己变成“谁”，这都需要我们冷静思考，努力创造。要善于听不同意见，敢于听刺耳的话，勇于对自身的缺点说“NO”。工作中，我们要时常反问自己，为什么来银河？来银河干什么？将来为银河创造什么？主动肩负起自己的责任和使命，充分发扬“精诚奋进，勇进布新”的企业精神，恪守“诚信敬事、勤学求实”的行为准则，在岗位上充分发挥工作积极性和主观能动性，为公司也为自己努力工作。

——为了谁

为了谁，关键要体现在“为”字上。是“做样子”给领导看，还是真正为公司生产经营、安全环保、技术改造出实招、想办法；是把工作喊在嘴边，还是把工作放在心上、落实在行动上；是喊破喉咙讲为了工作，还是甩开膀子去干工作。选择不同，其结果肯定不一样。为了谁，要不因事小而不为，要学会“小题大作”，要树立“居安思危”的忧患意识，时刻牢记降本增效工作的必然性和重要性，自觉做到节约每一张纸、每一滴水、每一度电，积极支持公司“降本增效”；要不因事杂而乱为，面对领导的质询与安排，同事的帮助与协调、基层一线的服务与咨询，导致工作异常繁杂、琐碎，我们要有辨别工作主次的能力，做到分清轻重缓急、统筹安排、协同推进；要不因事难而不为，当我们遇到一些超出预见、超出职责、难以办理的事，我们需要沉着应对，千万不要慌了阵脚，冷静下来，寻找解决途径，切忌发生“踢皮球”、推诿、扯皮现象。

——依靠谁

员工依靠公司生存，公司依靠员工发展，可谓“鱼水关系”，相互依存，一损俱损，一荣俱荣。当前，部分员工面对公司严峻的生产经营形势，不以为然，不主动作为，认为“自己是在为公司工作，公司为自己发工资，这是理所当然、天经地义的事，至于公司发展如何，赢没盈利，与自己没有半毛钱关系”。笔者认为，报这种态度的员工是非常可悲的，因为他没有认识到只有公司发展了，自己的生活才可能富足，自己的小家才会更加幸福美满，正所谓“锅里有了，碗里才会有”。因此，作为现代企业的员工，我们理应把自我价值的实现建立在公司发展的基础上，以主人翁姿态投身公司“实体化经营”工作，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成每一项工作任务，与公司同舟共济抵御“寒冬”，为公司改革发展贡献自己的青春与力量。