净化从政环境要善于“吐故纳新”

营造良好从政环境，是我们党实现历史使命的必然要求、实现自我净化的应有之义、引领社会风尚的客观需要。赵乐际同志强调领导干部需努力做良好从政环境的营造者，营造出干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的政治生态。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就干净。净化从政环境要像过滤水中的杂质一样，把坏的风气挡在外面，让清澈的水聚集在一起，做到“吐故纳新”。

一、做到“吐故纳新”要营造出好的政治风气。

常有落马的官员说自己是“被动腐败”，是“人在江湖，身不由己”，大家都来来往往，自己不加入反而会影响自己的前途。这些说法折射的“政治生态”问题不可小觑，这说明很多地方的风气是需要改善的。坏风气一旦形成，流风所及，难免会给好人也造成不良影响，好的政治生态推崇的是“干事者得利、有为者有位”，让人们干事有激励、有保障，让每个人都能找到自己的位置、实现自己的价值，不必为了“潜规则”去堕落。

二、做到“吐故纳新”要有好的“过滤”机制。

制度建设是政治清明的根本途径，要把杂质过滤干净就需要有有刚性的制度规定和严格的制度执行。不好的风气就是水中的杂质，杂质被剔除得越多、越快，政治生态就越“清澈”。要坚持“抓早抓小”、防微杜渐，防止小坏酿成腐败。让权力在阳光下运行，通过完备、严密的制度设计制约权力的使用、规范从政行为，就打破潜规则的束缚，为营造良好的政治生态和从政环境提供有力的保障。

三、做到“吐故纳新”要及时补充“活水”。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，干部队伍要清澈如洗，就要用人唯贤，让后继者都是贤才，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。坚决匡正选人用人风气，用人更加突出道德品行、作风修养。要加大对优秀干部的培养与提拔，为干部队伍持续提供新生力量。

要把抓作风作为推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，用“吐故纳新”的思想营造良好的从政环境，为党的的伟大事业提供强有力的保障。