让“走读”的脚步停下来

“让‘走读’的脚步停下来，让干部变‘常回家看看’为‘常下村看看’，才能让人民群众与干部的物理距离缩短，情感距离才能拉近，才能更好践行群众路线。”日前，为做到即知即改，切实解决干部“走读”问题，各地关于严禁县乡干部“走读”的规定相继出台。

“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。大禹治水三过家门而不入，被传为美谈，至今仍为人们所传颂；焦裕禄扎根兰考，鞠躬尽瘁，把全部精力投入到"三害"治理当中，被誉为”县委书记的榜样“；小岗村原党支部书记沈浩，作为挂职干部，告别家人只身来到小岗村，以村为家，真情为民，是农村基层干部的杰出楷模。从古代的大禹到当代的沈浩，他们之所以赢得了老百姓的衷心爱戴，就是因为他们深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋为民之策、多办利民之事，时时处处与人民同甘苦共患难，用实际行动诠释了“舍小家顾大家”的精神。

对比大禹、焦裕禄还有沈浩，看时下“走读”干部步履匆匆，不顾事业顾家业，“归心似箭”，热衷于自己的“老婆孩子热炕头”，在“走读”中走散了作风、走失了民心，贻误了党的事业，疏远了干群关系。 纠“四风”就要从群众身边的不正之风抓起，从群众反映最强烈的突出问题改起。但常言说：安身更要安心，安心方能安业。笔者以为，要让干部“走读”真正止步，严格纪律约束留人是一方面，关键还是要采取措施留住干部的心。 

首先，不妨做细做深思想工作，触动恻隐心。把群众对干部“走读”的真实心声和鲜活例子，通过谈心谈话、干群座谈等方式传达到干部中，动之以情，晓之以理，使“走读”之弊、群众期盼和组织纪律入心入脑、触及灵魂。同时，组织干部学习焦裕禄、沈浩、杨善洲等先进典型，引导广大干部增强群众感情，提高为民服务意识，进而增强干部深入基层、联系群众的政治自觉，筑牢干部拒绝“走读”的思想防线。

其次，树立重视基层用人导向，激发上进心。坚持选人用人重视基层的鲜明导向和群众公认的客观标准，对在基层历练最扎实、与群众联系最密切的干部，及时的肯定、重用、提拔；对热衷往城里跑，跑人、跑官、跑关系的干部，关上组织提拔重用的大门。同时，完善对基层干部的激励机制，让一线干部的付出和待遇对等，让驿动的“心”找到奋斗的方向。

再次，积极改善工作机制环境，安抚忧患心。坚持以人为本，充分考虑干部的客观实际，对家庭有特殊情况的干部予以适当照顾，消除思想顾虑；条件允许的地方，逐步改善干部工作和生活的基础设施，打造良好的“住读”环境，尽量为其解除忧患，让其安于、乐于、勤于下乡进村、服务群众。 

总之，践行党的群众路线，干部“走读”的脚步应停止。当“情系民生”的恻隐心得以触动，“群众认可”的上进心得以激发，“愧对家人”的忧患心得以解除，真正能把心留住，“走读”的步履何患不止？