“严绑”决策权刹住培训“歪风”

近日，有媒体报道称，一个多月前，中组部发文严禁领导干部参加高收费的培训项目，EMBA、后EMBA、总裁班等被明确列为高收费社会化培训项目，“领导干部一律不得参加”。由此引发了领导干部退学EMBA的风潮。

干部培训无可厚非，但有多干部将培训作为“挥霍公款”的平台载体，作为工作偷懒歇脚、另类旅游玩乐的机会，此类培训不要也罢。与之对应，前不久有些地方另辟蹊径，培训中心与休闲娱乐场所并肩而立，更有甚者直接建立起集聚培训、休闲、娱乐、餐饮等于一体的多功能培训场所，名义上加强干部教育培训，内部却是奢靡之风大举回潮。此类新形式的腐败变种，归其原因是抓得不严、不紧、不全面，归根到底是部分领导干部决策权的“紧箍咒”不够紧，官商利益链条未能够咬紧牙、断干净。

习总书记讲，当官莫有贪财念，领导干部决策部署掺杂了私心杂念，好项目会变成烂摊子，干部培训这样的自身建设也变了味。培训中心应该是一种什么场所？笔者认为应该是能给干部队伍能力上以提升、思想上以警醒、作风上以淬炼，是让干部吃点苦、受点累、受些挫折的地方，“娱乐化”的培训百害无一利。

刹住培训中心的歪风邪气要先给领导决策“开刀”。让领导干部认识到干部培训的严肃性和重要性，从心底扎起杜绝商业化、利益化的思想樊篱，才能给培训中心建设把好关、守紧门。

严绑领导决策权，切断官商利益链条，建立强有力的制度“牢笼”不可或缺又迫在眉睫。制度规定模棱两可，内容以偏概全，对腐败变种点到为止，没有形成限制权力强大的威慑力和震慑力，领导干部就容易钻空子，决策部署自然经不住群众考验。让干部教育培训回归本色，一方面要加大领导干部教育监督考核力度，另一方面要尽快出台教育培训中心机构设置、培训中心职责以及限制商业性质的教育培训等领域的制度规范，从领导决策的“第一步”开始拧紧螺丝钉，抓严抓细制度才能管事管人。