治理“走读干部”从“心”开始

日前，“走读干部”一词成了网络搜索的高频词汇，地方各部门都出台了相应的政策对“走读干部”这个庞大队伍进行了治理，为了避免走读干部像候鸟一样早晚“迁徙”，为了让他们更好的扎根基层服务群众，减少群众的抱怨，治理“走读干部”势在必行。然而，各项整治“走读干部”的政策归根结底还重点停留在干部下班后是否留宿乡镇的阶段。笔者认为治理“走读干部”要提升到一个层次上还要从“心”开始。

坚守为群众服务的真心。一个好的干部是要有为群众服务的奉献意识和思想高度的。在当今复杂的社会环境中，坚守为人民群众服务的真心难能可贵，群众的生产生活，一餐一宿是否受备受干部关注，群众切实无力解决的难题和矛盾纠纷有没有真正的被顾及考虑到，这也是检验一个合格干部的根本。因此，“走读干部”从思想上就要有所认识，时刻树立 “执政为民”的理念，经常审视自己为群众服务的心态和作为，坚守为群众服务的真心，让群众路线没有终点。

切记为群众办事上心。众所周知，“走读干部”不仅让群众办事绕圈子，而且损害了干部的形象。归根结底，公仆意识和群众意识弱化，是干部“走读”现象滋生的主要原因。“走读干部”白天上班，晚上回家。群众抱怨办事找不到人，追其根源还是“走读干部”没有真正对群众之事上心。正所谓群众的柴米油盐，就是基层的国家大事，切实办好群众所托，为人民办事上心，是每一位干部的本职工作。因此，“走读干部”应该在思想上认识到自己的所作所为，认真践行“三严三实”的要求，真正做到服务奉献群众。

保证结果让群众放心。“走读干部”如果及时的把累积起来的群众问题解决了，及时给他们反馈问题已办理结果，就不会出现因矛盾积累而引起的群众缠访、闹访问题。现今，群众“信访不信法”，这不能不让人头疼，群众不满意就是工作没做好，力促办事结果让群众放心是每位“走读干部”的问题焦点。因此，解决“干部走读”是当务之急。办群众满意的事，做让群众放心的父母官，“走读”必不在是单纯意义上的“走读”。