安徽铜陵：在职党员社区“领跑” 争当为民服务先锋

铜陵市铜官山区露采社区通过“亮身份、优服务、强管理”，切实发挥在职党员先锋模范作用，进一步健全在职党员联系服务群众长效机制，让在职党员进社区“领跑”志愿服务，争当为民服务先锋。

亮身份，让党员形象“树起来”。建立服务团队，做到网格服务力量“强”。健全在职党员基本情况信息库，开展调查摸底，组织网格党支部书记、支委对网格内在职党员进行摸底，并告知未到社区报到的在职党员，按照市委组织部文件要求尽快到社区报到，亮明身份。同时，将在职党员充实到楼栋长、居民小组长等“两长四员”基层服务力量，建立一支由在职党员主要组成的网格服务团队。公开亮牌承诺，做到党员服务事项“明”。由网格党支部牵头，组织在职党员在开展服务承诺，结合自身特长，认领政策宣传、环境整治、义务巡逻等公益性岗位，同时认领一个特色服务项目。开展亮牌承诺，在居民楼栋支部公开栏，张贴印有在职党员姓名、联系电话和服务承诺内容，设立群众意见建议收集箱，便于群众有诉求时随时联系。

优服务，让党员才华“显起来”。组团化服务，让服务更贴心。在网格深入开展“在职党员服务日”活动，在职党员进网格，进楼栋，进小组，进企业，具体开展“四个一”活动，即建一支志愿者队伍，为社区居民提供便民服务；与贫困家庭结成一个帮扶对子，帮助解决就业和子女教育问题；为社区建设出一个点子，推进社区建设深入发展；围绕居民关心的难点、热点为居民办一件好事。品牌化服务，让服务更给力。以打造服务品牌为契机，通过组织、动员在职党员参与，形成辖区单位、社区、在职党员、退休党员四级互动的特色品牌建设机制。在职党员积极参与社区党员民情服务站、绿色通道义务安全岗、红袖标义务巡逻队等服务品牌建设，并在实施民情五步工作法试点工作，发挥积极作用。

强管理，让党员责任“担起来”。制度化管理，管理更高效。建立在职党员信息库、《在职党员联系卡》、《在职党员基本情况登记卡》、《在职党员参加社区活动情况记录卡》和《在职党员社区表现情况反馈卡》等“一库四卡”制度，把单位党组织、社区党组织、社区居民紧密地联系在一起，把责任、义务、评议、反馈等监督要素系统地融合在一起。结合“道德银行”和“爱心积分”等载体，推进在职党员服务积分制，对在职党员服务情况，志愿项目办理情况予以积分化，安排专人统计分值，作为年度评议的一项参考内容。楼栋化评议，评价更全面。开展楼栋评议，由网格党支部牵头，每年组织所在楼栋的居民代表对在职党员表现情况进行评议，内容包括在职党员服务承诺兑现等情况，评议结束后，由网格党支部书记填写《在职党员在居住地社区现实表现情况反馈卡》，反馈到社区党工委，由社区党工委将在职党员的表现反馈到所在单位党组织。